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2015年01月16日 15:30
來源:映象網(wǎng)-經(jīng)濟(jì)廣播
在“滾燙”的“養(yǎng)老金改革”話題中,“小明”一家頻頻出現(xiàn)在公眾的視野中。小明一家有四口人:已經(jīng)退休的爸爸、即將退休的媽媽、已經(jīng)在事業(yè)單位上班3年的小明以及剛剛考上公務(wù)員的妹妹,他們分別是養(yǎng)老金改革中的不同群體,即“老人”、“中人”、“新人”。忙著計算改革后養(yǎng)老金交多少、退休后待遇有何變化的小明一家人,計算器都用壞好幾個呢!今天,小編幫他們好好算筆賬吧!
14日,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,標(biāo)志著在中國實行了20年的養(yǎng)老金“雙軌制”將退出歷史舞臺,近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
在繳費(fèi)比例方面,單位繳費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣,這跟企業(yè)單位現(xiàn)行的繳費(fèi)比例完全一致,發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,正式從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。
養(yǎng)老金改革總的原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。具體來說,改革之前已退休的“老人”,維持待遇不變;改革之后參加工作的屬于“新人”,退休待遇為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶之和,計發(fā)方式與企業(yè)職工一致。對改革前參加工作、改革后退休的“中人”,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。
接下來,小編就以小明一家為例來算一筆賬,讓大家更直觀了解到改革之后,他們到底要交多少養(yǎng)老保險,退休以后待遇又有怎樣的變化。
先來看小明的妹妹。小明的妹妹今年(2015年)剛考上公務(wù)員,屬于“新人”,養(yǎng)老金計發(fā)方式與企業(yè)職工一致。將來等她的個人繳費(fèi)年限累計滿15年后,她拿到的基本養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù);
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù),每滿1年發(fā)給1%。
假如小明妹妹繳了40年,那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×40×1%
說完了“新人”,再來看看“中人”小明。小明已在某事業(yè)單位工作3年,退休前個人繳費(fèi)年限累計預(yù)計可滿15年。按照規(guī)定,小明屬于改革前參加工作、改革后退休的“中人”。
假設(shè)小明除去津貼、補(bǔ)貼等的月個人繳費(fèi)工資是5000元,改革前單位和個人不繳費(fèi),退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后,小明每月要繳納8%的養(yǎng)老保險,也就是5000×8%=400元。
根據(jù)改革思路,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)年金,作為對養(yǎng)老金福利被削減人群的一種待遇補(bǔ)充。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
這樣,小明為職業(yè)年金又要繳費(fèi)5000×4%=200元,加上養(yǎng)老保險,小明每月一共要繳費(fèi)400+200=600元。
小明的媽媽去年10月1日已經(jīng)達(dá)到退休年齡,還有幾個月就要從某機(jī)關(guān)單位退休,她的個人繳費(fèi)年限不足15年。這種情況應(yīng)該怎樣處理呢?根據(jù)規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計繳費(fèi)不足15年的,可以延長繳費(fèi)至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
最后來看小明的爸爸。他在去年9月就已經(jīng)從某政府下屬單位退休。屬于改革前就已經(jīng)退休的“老人”。應(yīng)該繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。
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