[摘要] 人才的培養(yǎng)與儲備是實現建筑產業(yè)化，并使其得以健康持續(xù)發(fā)展的重要保障和關鍵要素。還應建立健全建筑產業(yè)化職業(yè)資格認證制度和考核機制，提升行業(yè)技術水平和核心競爭力，有助于從根本上解決人才短缺難題。
人才的培養(yǎng)與儲備是實現建筑產業(yè)化，并使其得以健康持續(xù)發(fā)展的重要保障和關鍵要素。據統(tǒng)計，我國建筑產業(yè)化專業(yè)技術人才缺口已近100萬人，而目前建筑產業(yè)化所需后備人才在高校培養(yǎng)中仍是空白，令人擔憂。
筆者認為，培養(yǎng)建筑產業(yè)化后備人才，首先，要建立產學研合作制度，健全產學研互惠政策。目前建筑產業(yè)化相關人才分布相對分散，不斷推進產學研合作制度和互惠政策，有利于提高科技研發(fā)和人才培養(yǎng)效率。其次，要促使人才資源合理分流，使高等教育與職業(yè)化教育協(xié)調發(fā)展，進一步推動建筑產業(yè)從業(yè)者由粗放型向“產業(yè)工人”轉型升級，加快人才隊伍建設與培養(yǎng)。再其次，要重視專業(yè)特色與互補，深化機械、建筑、材料、管理等學科聯動機制。通過學科間信息融合，積極反饋人才需求動向，推進師資梯隊建設，實現學科發(fā)展與產業(yè)發(fā)展的“雙贏”。最后，要以產業(yè)發(fā)展引領學科改革，培植優(yōu)質教學環(huán)境與資源。培植優(yōu)秀專職、兼職教師隊伍，制訂培養(yǎng)計劃，設計培養(yǎng)路線，編寫精品教材，調整和優(yōu)化專業(yè)結構，緩解當前產業(yè)高歌猛進而人才短缺成“攔路虎”的局面。另外，還應建立健全建筑產業(yè)化職業(yè)資格認證制度和考核機制，提升行業(yè)技術水平和核心競爭力，有助于從根本上解決人才短缺難題。
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