改革需要“長征”的耐心
德國洪堡大學(xué)社會(huì)學(xué)家茨姆曼爾對(duì)中國的改革十分關(guān)注。在接受媒體采訪時(shí)，他說，德國改革事業(yè)機(jī)構(gòu)用了幾十年，至今仍在摸索。中國的事業(yè)單位改革更需要耐心，就像完成一次“長征”。
既然路線圖已經(jīng)畫好，時(shí)間表已然掛出。接下來，事業(yè)單位改革將沿著分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級(jí)組織、分步實(shí)施的“四分”工作方針有序推進(jìn)。
“改革的根本目的是促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾公益服務(wù)需求。改革不是簡單地減人、減機(jī)構(gòu)、甩包袱，更不是把事業(yè)單位搞小變?nèi)?。”這一基調(diào)，在記者采訪中，中編辦的同志始終強(qiáng)調(diào)著。
事業(yè)單位
改革回顧
1995年·拉開序幕
全國事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革會(huì)議在河南鄭州舉行，這次“鄭州會(huì)議”正式開啟全國事業(yè)單位人事制度改革的試點(diǎn)工作。
2001年·分領(lǐng)域推進(jìn)
國家陸續(xù)下發(fā)關(guān)于調(diào)整學(xué)校管理體制、地質(zhì)勘查隊(duì)伍管理體制、中央國家機(jī)關(guān)和省區(qū)市廳局報(bào)刊結(jié)構(gòu)等若干決定，事業(yè)單位改革分領(lǐng)域推進(jìn)。
2006年·收入分配改革
事業(yè)單位開始實(shí)施收入分配改革，事業(yè)單位隨即實(shí)行了崗位績效工作制度。
2008年·117個(gè)地級(jí)市鋪開
國辦印發(fā)《關(guān)于文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)和支持文化企業(yè)發(fā)展兩個(gè)規(guī)定的通知》，當(dāng)年底117個(gè)地級(jí)市開展相關(guān)改革。
2012年·公開招聘全覆蓋
人社部表示，2012年，公開招聘制度將在全國各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。
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