星報訊 “實行上訪量排名，主要是想督促相關責任人將一些力所能及的事件在基層解決?！弊蛉眨∥Ｎ?、合肥市委書記吳存榮建議，對于非正常上訪、到省集體上訪的數量，各個縣區(qū)或實行每月排名調度，如果某個縣區(qū)排名前兩位，三位黨政主要負責人就要找你“喝茶”了。
上訪量排名靠前，請你“喝茶”
吳存榮有個想法，從6月1日起，每月對各個縣區(qū)的兩項指標進行排名，一項是非正常上訪量，一項是去省集體上訪量。
“這兩項指標排名前兩位的，將列為重點月度管理單位，每月前兩名，三位黨政主要負責人要找你談話。”吳存榮說，如果連續(xù)兩個月排名前兩位，談話就要提高點規(guī)格了，由他親自去談話。
而如果連續(xù)三個月上訪量排名前兩位，合肥市將會采取組織處理措施，對各個縣區(qū)的負責人或免職或調離崗位或處分。
力所能及事不能解決，追究責任
“這并不是說控制信訪數量，信訪是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁?！眳谴鏄s說，實行上訪量排名，主要是想督促相關責任人將一些力所能及的事件在基層解決，讓政府負擔起責任和工作。
“如果不能將這些事件解決在基層而導致非正常、到省上訪，很可能會被追究責任?！眳谴鏄s對縣市區(qū)發(fā)出通牒，“今后出現(xiàn)重大的群體性事件，市里領導都去了，縣(市、區(qū))領導不知道在哪，對不起，造成的后果由你們負責，嚴重的就地免職?！?/p>
推諉扯皮造成損失，算你瀆職
在吳存榮看來，現(xiàn)在不排除有些基層干部或者一線工作人員習慣于報喜不報憂。
“凡是發(fā)生信訪的，主要分管負責人必須深入第一線了解情況，為官一任不允許一問三不知！”吳存榮建議，合肥的信訪工作可以采取一把手負責制，分管領導接手后不允許別人再接觸。
如果相關負責人在信訪工作中制造矛盾，或者工作失誤引起群體性上訪的，也會被追究相關責任，“發(fā)現(xiàn)推諉扯皮、不負責任造成損失的，一定要追究瀆職責任。”
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縣區(qū)黨政負責同志可能接訪
記者從會上獲悉，今后市民再有問題需要上訪，很可能發(fā)現(xiàn)是所在縣區(qū)黨政主要負責同志親自接待的，因為合肥將推動縣區(qū)黨政主要負責同志親自接待處理疑難復雜、涉及面廣、政策性強以及苗頭性、群體性信訪事項。(記者 沈娟娟)
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