“丫丫有約”組織“依法治軍面對(duì)面”專題訪談現(xiàn)場。張 騰攝

　　來南京軍區(qū)某裝甲旅采訪前，記者就知道這個(gè)旅有兩項(xiàng)工作頗受贊譽(yù)：一是依法治軍、從嚴(yán)治軍，去年因此受到軍區(qū)表彰；二是內(nèi)部有線電視訪談節(jié)目——由兩名女兵主持的“丫丫有約”，很受官兵歡迎，得益于此，該旅被總部評(píng)為“基層文化建設(shè)先進(jìn)單位”。春節(jié)前，記者采訪“丫丫有約”編輯室，觀看了這樣一期訪談——《干部工作揭秘》。

　　面對(duì)鏡頭，“戰(zhàn)士記者”頗有專業(yè)素養(yǎng)，依次采訪了干部科長、旅政委、連長、指導(dǎo)員。第一個(gè)問題就是請干部科長詳細(xì)介紹干部提升、交流、轉(zhuǎn)業(yè)的完整程序、每個(gè)環(huán)節(jié)、條件標(biāo)準(zhǔn)。接下來，旅政委針對(duì)大家關(guān)心的問題逐一解答：

　　“干部使用是最大的導(dǎo)向，公開是公正的基礎(chǔ)，要讓人事權(quán)公開在陽光下。”時(shí)任旅政委陳登鋁說，“任何人有任何問題可以向任何一位黨委常委提問，這既是黨委一班人針對(duì)不良風(fēng)氣的挑戰(zhàn)書，也是樹立正確導(dǎo)向的決心書?！睘榇?，干部提升、轉(zhuǎn)業(yè)名額全部公開，黨委形成工作方案后再次公開，接受官兵監(jiān)督。他還結(jié)合正在進(jìn)行的營以上干部提升交流情況、遇到的問題、收到的反映，舉例進(jìn)行了說明。

　　訪談中，對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)怎樣頂住會(huì)跑的會(huì)送的”“領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)說一套做一套”等敏感問題，毫不回避。除了采訪旅領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)人員，基層干部也對(duì)這些問題談了親身經(jīng)歷、看法體會(huì)。

　　這樣“干貨”十足、不遮不掩的訪談可不僅僅是留存資料，與記者一樣看過這期訪談的有全旅官兵。在一些官兵眼里頗為神秘的干部工作，被從頭到尾、條分縷析、結(jié)合實(shí)例、真實(shí)地展示在官兵面前。怎樣堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，就這樣曬在了陽光下。這期節(jié)目播出后，一些官兵說，本期“丫丫有約”就是“陽光有約”。

　　“很多問題為什么敏感？就是因?yàn)椴刂粗！爆F(xiàn)任旅政委陳志洪說，“權(quán)力公開在陽光下，在不少敏感問題上，這個(gè)官就當(dāng)?shù)幂p松?！?/p>

　　走出“丫丫有約”編輯室，記者見到了剛上任幾個(gè)月的旅黨委常委、保障部部長盛黎軍，膚色黝黑、容貌敦厚的他也曾經(jīng)是“丫丫有約”的訪談對(duì)象。

　　說來既是巧合，也讓人難以置信。盛黎軍三次提升為主官，有兩次人在外地，還有一次是提升前夕被召回旅里接受考核。

　　第一次，由技術(shù)員提升為連長，外出集訓(xùn)回來的路上有人告訴他當(dāng)連長了，他還以為是開玩笑：“怎么可能？”第二次，在從老家張家港返回部隊(duì)的車上，他接到干部科長的電話：“你被列為營長提拔對(duì)象，趕緊回來，接受考核?！钡谌危Ｕ喜坎块L的命令下達(dá)后，旅長打電話通知他時(shí)，他正在院校接受培訓(xùn)，離開旅里已有好幾個(gè)月。

　　盛黎軍的晉升之路咋就這么順？“丫丫有約”的女兵主持人張雪君給記者列舉了他一連串的榮譽(yù)：“全軍優(yōu)秀基層干部”“全軍優(yōu)秀指揮軍官”、軍區(qū)比武坦克專業(yè)第一名、集團(tuán)軍“優(yōu)秀四會(huì)教練員”、8次榮立三等功，所帶的部隊(duì)也連年被評(píng)為軍事訓(xùn)練一級(jí)單位、基層建設(shè)先進(jìn)單位……一個(gè)從來不跑不找不要不送的干部，憑工作實(shí)績一步一步晉升到旅領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　“沒有‘關(guān)系’沒關(guān)系，旅黨委公開公正用權(quán)。到底行不行，考核評(píng)一評(píng)；到底用不用，實(shí)績起作用。”談起自己的經(jīng)歷，盛部長深有感觸。單說民主測評(píng)這一關(guān)，隨機(jī)抽取干部戰(zhàn)士投票，優(yōu)秀率必須達(dá)到比例要求才能進(jìn)入考核階段?？己藙t完全公開，達(dá)不到優(yōu)秀，根本不能列入提拔對(duì)象。“未經(jīng)考核，政治機(jī)關(guān)不得提出任免意見……”在“丫丫有約”訪談節(jié)目中，干部科長面向全旅公開宣布了黨委制訂的“三個(gè)不得”。去年3月干部調(diào)整，旅里把空缺崗位、標(biāo)準(zhǔn)條件、預(yù)選對(duì)象、考評(píng)程序、考評(píng)結(jié)果都晾出來，公開考核公開選拔。在干部講評(píng)大會(huì)上，旅黨委列出一張清單，對(duì)提拔的干部為什么用，講得清清楚楚，官兵心里亮亮堂堂。

　　在“陽光”下成長起來的盛黎軍，擔(dān)任保障部部長伊始，就把“陽光采購”“陽光理財(cái)”引入后勤裝備工作。今年1月19日，該旅種養(yǎng)基地飼料購買招標(biāo)，涉及資金60余萬元。除邀請紀(jì)檢委員、基層官兵外，他還把“丫丫有約”的攝像員請到招標(biāo)現(xiàn)場，全程錄像，公開監(jiān)督。“這是對(duì)權(quán)力的制約，也是對(duì)我的保護(hù)。不搞暗箱操作，我這個(gè)部長當(dāng)?shù)煤芴?shí)。”

　　不僅是用人、用錢，近年來，旅黨委對(duì)戰(zhàn)士考學(xué)、干部轉(zhuǎn)業(yè)、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等敏感事務(wù)，都實(shí)施“陽光操作”。

　　打開“丫丫有約”作品集，一期期關(guān)于該旅陽光用權(quán)的專題節(jié)目讓人印象深刻：《干部工作揭秘》，公開干部工作的方方面面；《敏感問題我來談》，針對(duì)敏感事務(wù)，公開征集官兵意見建議；《風(fēng)正出強(qiáng)兵，氣順建強(qiáng)旅》，增強(qiáng)官兵在任何崗位都能成長成才的信心……

　　離開該裝甲旅，告別“丫丫有約”，記者被年輕的主持人陽光般燦爛的笑容所感染。而讓人印象更深刻的，是記者內(nèi)心深處感受到的陽光。我們相信，這樣的陽光，也同樣會(huì)照在這支部隊(duì)官兵的心里。（記者　李學(xué)勇　特約記者　陳　云　通訊員　段紅偉）