據(jù)新華社報道，湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院一些學(xué)生近日舉報，稱學(xué)校把他們跨省安排到廣東企業(yè)的流水線進(jìn)行與專業(yè)毫不相關(guān)的頂崗實習(xí)。在工廠，他們超時加班，甚至通宵上班，質(zhì)疑被當(dāng)成“廉價勞動力”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這背后，是企業(yè)承諾向?qū)W校支付“每人每月200元”的“管理費”。
然而，面對上述違反國家頂崗實習(xí)政策、損害學(xué)生實習(xí)權(quán)益的行為，有關(guān)方面卻紛紛強(qiáng)調(diào)有自己的“無奈”。來自湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院方面的解釋是，盡管有關(guān)政策規(guī)定頂崗實習(xí)要專業(yè)對口，但企業(yè)需求、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等現(xiàn)實因素決定了實習(xí)很難做到專業(yè)對口，并強(qiáng)調(diào)安排到流水線實習(xí)也是為了培養(yǎng)學(xué)生德智體全面發(fā)展，與國家教育宗旨相一致。而接收學(xué)生實習(xí)的工廠則表示，企業(yè)有生產(chǎn)任務(wù)，不可能完全按照國家政策執(zhí)行實習(xí)規(guī)定，因此要求學(xué)生加班是不可避免的，而且還宣稱加班是所有企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。
誠然，從“企業(yè)需求”到“生產(chǎn)任務(wù)”，學(xué)校和企業(yè)看似各有各的道理，但這些“無奈”不能成為損害學(xué)生權(quán)益的托辭。專業(yè)不對口就是不符實習(xí)規(guī)定，強(qiáng)制加班更是涉嫌違背國家政策，在制度面前，任何“借口”都是站不住腳的。
學(xué)生“頂崗實習(xí)”反被“過度使用”，背后是一連串的疑問。比如，明知專業(yè)不對口，學(xué)校和企業(yè)為何安排和接收學(xué)生實習(xí)？教育主管部門是否有監(jiān)管學(xué)校的頂崗實習(xí)安排？在學(xué)生反映勞動強(qiáng)度過大、加班時間過長之后，住廠老師和校方為何不及時制止？明知國家對實習(xí)時間有規(guī)定，企業(yè)為何還強(qiáng)制學(xué)生加班？
當(dāng)事學(xué)校和企業(yè)的一系列做法，很難不讓外界質(zhì)疑學(xué)生的勞動力是被廉價出賣。伴隨著這些疑問，也暴露出我國頂崗實習(xí)制度存在諸多漏洞。學(xué)生的合理訴求以及權(quán)益被侵害的事實，拷問著學(xué)校的責(zé)任、企業(yè)的良心、主管部門的監(jiān)管、法律制度的健全。當(dāng)頂崗實習(xí)可以專業(yè)不對口，當(dāng)加班可以成為實習(xí)“常態(tài)”，這樣的頂崗實習(xí)就失去應(yīng)有的含義，違背了實習(xí)的宗旨。
保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，規(guī)范頂崗實習(xí)，歸根到底，亟待強(qiáng)有力的制度約束。國家應(yīng)該盡快出臺針對職業(yè)院校頂崗實習(xí)的正式法律法規(guī)，以立法權(quán)威約束學(xué)校、企業(yè)等有關(guān)方的做法，比如實習(xí)專業(yè)必須對口、必須簽署三方協(xié)議、不得強(qiáng)制學(xué)生加班等。而對肆意掠奪學(xué)生廉價勞動力的行為則要給予嚴(yán)厲打擊。（作者 陽建 周竟）
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