北京將首次面向全國招聘聘任制公務員，6名應聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇加盟市科委、市交通委和北京經濟技術開發(fā)區(qū)管委會，成為其高級主管。
打破“鐵飯碗”，實行公務員聘任制是改進政府單一用人機制、拓寬政府選人用人渠道、增強公務員隊伍活力的有效途徑。其實早在2007年，作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳就已經開創(chuàng)了公務員聘任制的先河，并規(guī)定2010年1月1日起深圳所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。
結合目前“公務員熱”的就業(yè)形勢，一旦大規(guī)模實行公務員聘任制，必然會削弱公務員“高穩(wěn)定”的特性，對正確引導廣大青年投身各項社會事業(yè)、消除就業(yè)選擇不平衡現象、構建合理的人才分配結構、實現社會良性發(fā)展有著重要的意義。
現階段，人們對于公務員職業(yè)過于“欣賞”，耐人尋味。他們一方面向往傳說中的“高穩(wěn)定、高地位、高收入”，另一方面又對這樣一個群體的印象并不太好，對頻頻出現的腐敗官員嗤之以鼻。公務員聘任制的出現，相信會讓很多人對公務員的印象有所改觀。
其實，“城外人”與“城內人”對公務員職業(yè)截然不同的認識，歸根而言是由于機制的不暢。推行公務員聘任制，將以往的“高穩(wěn)定性”消除，不僅可以激發(fā)公務員的工作積極性，健全公務員隊伍“優(yōu)勝劣汰”的長效機制，也能夠有效提升公務員隊伍的專業(yè)能力和服務能力，對提升政府形象、轉變政府職能、強化社會管理、維護群眾基礎有極大的推動作用。
當然，公務員聘任制只是一個開端，僅僅靠這樣一種用人制度去解決目前公務員隊伍存在的種種問題還遠遠不夠。公務員的考核、薪酬、公權力運行以及社會對公務員的監(jiān)督等制度不加以完善，不嚴格執(zhí)行，公務員聘任制就只能停留在形式上，特別是考核制度，若不能對聘任制公務員形成有效約束和威懾，這樣的“新型公務員”也會很穩(wěn)定。?。航瓭O）
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