最近，兩則關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生薪酬的新聞引發(fā)社會的廣泛關(guān)注：
一則是，近日一份2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單在網(wǎng)絡(luò)流傳，清單顯示了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類崗位的年薪水平，動輒都是30萬以上的出價(jià)，而從拿到這些企業(yè)offer（錄用通知）的同學(xué)反饋來看，這份清單顯示的年薪水平比較準(zhǔn)確。另外，今年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中研究深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等崗位比較火熱，在他們看來，校招年薪25萬人民幣只是“白菜價(jià)”。
還有一則是制造業(yè)就業(yè)大學(xué)生月收入連續(xù)5年增長。近日，第三方公司麥可思研究發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)就業(yè)的2012-2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的平均月收入水平持續(xù)上升，本科生從2012屆的3337元提高到2016屆的4249元，高職高專畢業(yè)生從2012屆的2708元提高到2016屆的3633元。電子電氣儀器設(shè)備及電腦制造業(yè)，機(jī)械五金制造業(yè)，化學(xué)品、化工、塑膠業(yè)是吸收較多大學(xué)畢業(yè)生的制造業(yè)相關(guān)行業(yè)。
這兩則新聞背后折射的是我國勞動工資市場中一個信號：按照一般經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，在劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)（即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)）和第一次人口紅利消失之后，我國必然經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)的升級，而勞動力也將呈現(xiàn)顯著的“技能偏好型”，即市場對高技能的勞動者的需求越來越大，并愿意支付更高的報(bào)酬。這一趨勢在未來將越發(fā)明顯。
在很長一段時(shí)間里，由于我國大學(xué)生教育的專業(yè)與我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配等因素，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)相對困難，起薪較低。與此相對應(yīng)的是，劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來之際，普遍出現(xiàn)非熟練的勞動力短缺和普通工人工資上漲的現(xiàn)象，甚至有人驚呼：大學(xué)生工資不如農(nóng)民工。有數(shù)據(jù)顯示，2001年-2010年期間，具有高中以上教育的農(nóng)民工，其相對教育收益率由80.4%下降到57.1%。
實(shí)際上，劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來之后，的確會出現(xiàn)非熟練工短缺的現(xiàn)象，但這并不會持續(xù)時(shí)間太長，因?yàn)殡S著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級必然會沖擊這些人的就業(yè)。美國也曾出現(xiàn)這一現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的來臨，低端崗位或受教育程度低的就業(yè)者成為勞動力市場的脆弱群體，要忍受更長時(shí)間的無就業(yè)復(fù)蘇（即就業(yè)并不隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而增長）。本質(zhì)上，是人力資本不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級所帶來新的就業(yè)需求。
最近30多年來，大學(xué)畢業(yè)生相對高中畢業(yè)生的收入優(yōu)勢在持續(xù)擴(kuò)大，很大程度是因?yàn)椤凹寄芷谩钡脑颍菏袌鰧τ诟呒寄軇趧诱叩男枨笤絹碓酱蟛⒅Ц读烁叩膱?bào)酬，非技術(shù)人員與技術(shù)勞動者之間的差距拉大。
我國城鎮(zhèn)勞動力市場上的教育收益率也出現(xiàn)了顯著的提高，呈現(xiàn)了顯著的“技能偏向型”工資變化，而且這個現(xiàn)象隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度會越發(fā)明顯。例如：東部地區(qū)視為經(jīng)濟(jì)高發(fā)展階段，中西部地區(qū)視為經(jīng)濟(jì)低發(fā)展階段，東部城鎮(zhèn)初中、大專、本科和研究生月工資分別是中西部地區(qū)的1.46倍、1.63倍、1.81倍、2.02倍，其中200萬人以上的超大城市中，管理技術(shù)人員的小時(shí)工資是服務(wù)人員的1.99倍。
由此可見，“大學(xué)無用論”是一種不科學(xué)的論斷，更不具有長期性，在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很難想象一個受教育程度較低的人能在勞動力市場上具有持久的競爭力。在這個意義上，畢業(yè)生年薪25萬與制造業(yè)就業(yè)大學(xué)生月收入連續(xù)5年增長的新聞提供了一個勞動力市場的積極信號，即經(jīng)濟(jì)增長對人力資本提出了更高要求和私人回報(bào)。針對未來進(jìn)行人力資本積累，不僅是中國家庭的正確選擇，也應(yīng)是政府政策的著眼點(diǎn)。（作者：盤和林 中國財(cái)政科學(xué)研究院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后）
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