責是確?！皟蓚€責任”落實的“撒手锏”，但問責不是終點，而是起點。問責的真正目的，在于通過懲處的震懾作用，倒逼黨員領導干部把應盡的責任扛起來，使其切實認識到“不抓黨風廉政建設就是失職，抓不好黨風廉政建設就是瀆職”，把責任真正記在心頭、扛在肩上，并通過問責一個、警醒一片，層層傳導壓力，推進全面從嚴治黨不斷深入。（4月25日《中國紀檢監(jiān)察報》）

　　問責，是問責行政的辦事規(guī)程和行動準則，既是一個實體的、也是一個程序的、系統的吏治規(guī)范。實行領導干部問責制，就是為了更好地行使政府及其工作人員做到依法行政，切實保護廣大人民的合法權益不受侵犯；從我黨的性質和宗旨來看，實行領導干部問責制，維護最廣大人民群眾利益，體現了黨的性質和宗旨。問責不是終點，更不是目的。在依法嚴格追責、嚴厲問責、嚴肅查處的同時，我們也該追問，如何通過問責避免悲劇重演？

　　但是，我們看到了很多在領導干部被查出違法違紀之時，得不到應有懲處的事例，在那時問責制往往徒有其表，到了干部被問責的時候，國家和人民利益已經受到嚴重損失了。我們重要的是要堅持正確導向，堅持激勵為主，問責為輔，用制度激勵各級領導干部居安思危，保持旺盛的斗志，永不懈怠，奮斗不息，全心全意為人民服務，在減少和避免領導干部被問責上下功夫。

　　其實問責目的是解決干部不作為問題。應該舉一反三、環(huán)環(huán)相扣，從本質上挖出根源，從根子上解決問題。這樣才能解決得干凈、徹底，杜絕“病灶”復發(fā)。同時，進行問責，無異于對得過且過、敲鐘混日子的干部敲響了警鐘。對“未正確履職或不勝任”，或有主觀上不努力、作風不扎實的因素，也有學習不夠、能力有限的因素，對他們進行懲戒和及時調整，必將促使廣大干部將心思、精力轉移到讀書學習、增強本領和提高解決實際問題能力、盡心竭力做好本職工作上來，從而提高工作質量、效率，推進科學發(fā)展。

　　通過問責，督促黨員干部認真履行職責，確保實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，營造一種黨員干部想干事、能干事、敢干事、干成事、不誤事、好共事的體制環(huán)境，促使廣大黨員干部特別是各級領導干部始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，帶領廣大群眾不斷創(chuàng)造新的輝煌業(yè)績。（何昆云）