“這是中國第一個讓老板處于被動地位的職場節(jié)目”
《非你莫屬》這檔節(jié)目是天津衛(wèi)視花了半年多時間策劃的。在全國衛(wèi)視頻道中，天津衛(wèi)視一直表現平平。因此臺里“一直想策劃一檔有收視率的節(jié)目，為天津衛(wèi)視贏得一些關注。”天津電視臺衛(wèi)視頻道總監(jiān)、天視衛(wèi)星傳媒股份有限公司總經理孔令泉對《中國新聞周刊》說。
受江蘇衛(wèi)視婚戀節(jié)目《非誠勿擾》的啟發(fā)，天津衛(wèi)視決定首先將節(jié)目定位在另一個表現社會現實的題材上?？琢钊J為，婚姻是永恒的話題，而全國待業(yè)求職人群高達幾千萬人，就業(yè)問題已成為婚戀之外的又一社會熱點問題。并且求職還能折射出這個時代的教育、社保、養(yǎng)老等各個方面的話題，必然贏得公眾關注。2010年11月1日，《非你莫屬》正式開播。
第二年的10月25日，廣電總局出臺“限娛令”，要求各衛(wèi)視頻道在晚上7：30-10點的黃金時間，每周的娛樂節(jié)目不能超過兩檔。全國衛(wèi)視選秀節(jié)目一年加起來總量不超過10檔。
天津衛(wèi)視最初的想法是做一檔偏高端的財經節(jié)目，然而經過討論，有人提出，專業(yè)的知識、高端的老板和求職者——這樣的節(jié)目往往沒有太大的關注度。想要觀眾認可，還是要做一檔還原真實職場的節(jié)目。“當時的想法是，這個節(jié)目確實應當像一面鏡子，折射出職場當中的一些問題和矛盾。在理念上、老板和應聘者之間的關系上，都應該最大限度地還原真實?！笨琢钊獙Α吨袊侣勚芸氛f。
臺上12位老板組成的BOSS團，彼此并不提前對臺本，他們對應聘者的了解止于瀏覽簡歷。制作人劉爽認為，這樣能保證臺上最大限度體現真實性，老板和應聘者第一次見面，“第一反應才是最真實的”。劉爽說。然而，也因此臺上可能狀況百出，對主持人的現場調控能力提出了很高的要求。
在孔令泉心里，張紹剛是主持人的不二人選。他認為，這臺節(jié)目參與者眾多，有很復雜的結構，需要一個駕馭能力很強的主持者。首先，學識和閱歷很重要，其次要機智幽默，否則這個節(jié)目就會“很平淡，沒有看頭”。當時考察全國的主持人，最終仍鎖定張紹剛。他曾主持過央視的《今日說法》和《央視看法》等節(jié)目，并曾與天津電視臺合作主持過一些大型晚會?？琢钊J為張紹剛“幽默、睿智、犀利、知識面特別豐富”。
而主持這樣一臺復雜的“真人秀”節(jié)目，對張紹剛來說是第一次?！爱敃r他(在臺上的)的權力還沒有完全爆發(fā)出來?！笨琢钊獙Α吨袊侣勚芸氛f。他認為張的主持風格是雙方溝通形成的，并且也沒有錯，但在語言尺度的把握和身份定位的調整上則需要做一些調整。
但在一些公眾看來，張紹剛的主持風格是刻意為之。是節(jié)目組出于炒作目的，故意以主持人和BOSS團激烈的言詞、戲劇化的求職情節(jié)吸引眼球，并非如其標榜的一樣，是一場真實的求職節(jié)目。這也是李開復的觀點，就算職場很殘酷，流行所謂的“壓力面試”，但也決不是以踐踏人自尊的方式去呈現。
對于“不尊重求職者”的反饋，天津電視臺顯得有些委屈?？琢钊J為，這檔節(jié)目做到了“百分之八十的真實，另外有百分之二十的地方不真實，那就是最后選手可以上去滅老板的燈?！彼f，這樣的環(huán)節(jié)設置正是考慮到提高應聘者的地位，“這是中國第一個讓老板處于被動地位的職場節(jié)目，現實的求職中不可能讓應聘者有這樣的機會?！笨琢钊獙Α吨袊侣勚芸氛f。
節(jié)目播出半年后，為了更加強調節(jié)目定位和屬性，在環(huán)節(jié)設置上去掉了舞蹈、唱歌等才藝表演的環(huán)節(jié)?？琢钊f，這次調整的效果很明顯，到了節(jié)目播出第二年的4、5月份后，收視率開始穩(wěn)步上升。
“事件被網絡無限放大了”
2011年3月27日，《非你莫屬》正式開播后5個月左右，節(jié)目來了一位25歲的天津小伙張梁勝，這位操著一口天津方言的年輕人希望能得到一份司機兼助理的工作。
像表演相聲一樣的表達方式讓張梁勝迅速走紅，節(jié)目視頻片段點擊量很快超過百萬，這也成為《非你莫屬》開播以來重要的轉折點之一。用播出電視臺本地方言的特色引發(fā)了更廣泛地域受眾的關注。在那之后，關于《非你莫屬》的視頻片段和各類評論每隔一兩個月總會引發(fā)一次高潮。
節(jié)目制作人劉爽認為，很多人對這檔節(jié)目的了解都止于微博上廣為傳播的“劉俐俐事件”和最近郭杰暈倒的視頻，而對節(jié)目的全貌及其傳達的價值觀并不了解。例如真正的弱勢群體，“袖珍女”宋勤和52歲再就業(yè)的楊玉芳，主持人張紹剛和BOSS團都會盡力去挖掘她們身上的優(yōu)點，成功地幫他們找到了合適的工作。劉爽對《中國新聞周刊》說，電視臺認為劉俐俐和郭杰的事件被網絡“無限放大了”。
《非你莫屬》迄今為止播出100多集，有400余位選手參加，據劉爽介紹，在節(jié)目現場找到工作的求職者中，真正通過試用期并與公司簽訂一年以上合同的有將近100位，另有大約五六十位因為各種原因最終與公司方沒有達成協(xié)議，或者試用期不合格等因素而沒能到相應公司上班?！坝行┤肆魺舻睦习逄?，選的時候犯迷糊，上去噼里啪啦一陣滅燈，下來就后悔了。”劉爽對《中國新聞周刊》說，還有一些人“在臺上選好了，一到臺下就被別的老板搶走了”。而按照節(jié)目組給出的另一組數據，參加節(jié)目的466位求職者中，簽訂長期合同的有158位。
劉爽透露，《非你莫屬》有五六個工作人員負責篩選簡歷，簡歷方向分為應屆畢業(yè)生、留學生、高學歷、還有所謂的中老年求職者和社會群體。他們代表不同的社會群體，這樣就讓節(jié)目顯得既有差異性，也能贏得更多的觀眾。應聘者的簡歷被節(jié)目組篩選上之后會有一個簡單的面試，每個人有大約三四十分鐘的錄制時間，然后挑出其中的十幾秒鐘做成VCR，在節(jié)目現場播出。節(jié)目嚴格禁止應聘者與老板提前結識和交流。如果說節(jié)目有現實依據的話，那就是大型現場招聘會。劉爽說，對于這樣的招聘會，求職者往往只知道大的主題，至于具體有哪些公司、哪些職位，要到了現場之后才知道。
但據稱，也有一些應聘者是節(jié)目組主動與之聯系而成的。參加過2010年快男選秀的金樸俊頂著“男版周迅”的名頭錄制了2011年7月24日播出的《非你莫屬》。“節(jié)目方的人先找到我，可能是希望我?guī)兔Τ醋鞴?jié)目?！彼嬖V《中國新聞周刊》。最終他選擇了一家網絡銷售商擔任平模。按照《非你莫屬》的安排，節(jié)目錄制結束后會有人跟面試成功者聯系入職事宜，但金樸俊聲稱在事后只拿到一張名片?！坝萌朔經]和我有任何聯系、也沒有簽任何的合約”，他對《中國新聞周刊》說。至今他仍然是獨立藝人身份，沒有加入任何公司。
但劉爽一再強調節(jié)目真實性，并且多次對《中國新聞周刊》否認節(jié)目會刻意邀請求職者以提升人氣、或者提前與求職者溝通，2012年4月9日參加節(jié)目錄制的應聘者常振華也向本刊證實了這一點。錄制節(jié)目前，他說自己確實不知道現場會有哪些老板以及會發(fā)生什么樣的狀況。
常振華在荷蘭呆了9年，今年春天剛剛回國，是荷蘭國家歌劇院的簽約歌劇演員，他之所以來到《非你莫屬》，是認為“這是個不錯的平臺，以為這樣能讓國內的人更多地了解自己”。在節(jié)目中他提出要放棄找歌劇相關的工作，轉行做總經理助理或者大型活動策劃，并因此受到主持人和BOSS團的圍攻。這期節(jié)目后不久，他通過了中國國家大劇院的幾輪專業(yè)面試，但最后跟院長陳平面談的時候，不巧他正好看過這期《非你莫屬》，他認為自己因此最終沒能被國家大劇院錄用?！耙婚_始只是以娛樂的態(tài)度去參加節(jié)目，非常輕松，沒想到真的影響到了我的工作和生活?！背Ｕ袢A告訴《中國新聞周刊》。
6月7日的“懇談會”上，留學生發(fā)言快結束的時候，張紹剛提前離開了，這多少讓期待他總結發(fā)言的留學生們略感失望。同時提前離開的還有新華社天津分社的兩位記者。“他們不讓采訪，也不讓錄像，不如提前走了算了”。
一位留學生代表在會后特意找到天津電視臺衛(wèi)視頻道總監(jiān)孔令泉，向他確認一定不能向媒體透露她的姓名和工作單位，“這樣流傳出去會很麻煩，”她說。作為最后發(fā)言的幾位留學生之一，她在剛剛結束的會上大力夸贊這檔節(jié)目，認為留學生應該珍惜和感恩有這樣的機會與平臺，而不應該抨擊和抵制。
(記者王臣、萬佳歡對本文亦有貢獻)
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