21世紀(jì)網(wǎng)每月1008元一個(gè)月的收入，該如何在北京生活？這是華銳風(fēng)電的部分員工即將面臨的問(wèn)題。
2012年11月15日，華銳風(fēng)電發(fā)出了《關(guān)于部分崗位員工停工放假的通知》?！锻ㄖ贩Q(chēng)，首輪放假自11月19日開(kāi)始，至公司恢復(fù)正常生產(chǎn)，正式通知復(fù)工之日為止。
在放假期間，第一個(gè)也支付勞動(dòng)合同中約定的工資，第二個(gè)月華銳風(fēng)電將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，也就是每月1008元支付基本生活費(fèi)。
據(jù)21世紀(jì)網(wǎng)了解，此次被放假的員工約350人，來(lái)自不同的地區(qū)和不同的部門(mén)。
1008元的生活費(fèi)
華銳風(fēng)電的《通知》顯示，公司受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷和產(chǎn)業(yè)政策緊縮的不利影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨調(diào)整，眾多崗位開(kāi)工不足或已停產(chǎn)，大量員工已無(wú)工作任務(wù)安排，經(jīng)集團(tuán)總裁辦公會(huì)提議，職工代表會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，集團(tuán)公司對(duì)開(kāi)工不足或已停產(chǎn)的相關(guān)崗位人員執(zhí)行停工放假?zèng)Q定。
據(jù)了解，首輪停工放假自2012年11月19日開(kāi)始，至公司恢復(fù)正常生產(chǎn)，正式通知復(fù)工之日止。
根據(jù)華銳風(fēng)電的安排，自停工放假之日起，在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)（停工放假30日內(nèi)），集團(tuán)公司按照員工提供正常勞動(dòng)情況，支付勞動(dòng)合同中約定的工資；從第二個(gè)工資支付周期開(kāi)始（停工放假30日以后）按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi)。
一位不愿意透露姓名的員工表示：“這不就是變相裁員嘛，主動(dòng)離職不就沒(méi)錢(qián)了嘛（解雇補(bǔ)償）”。
據(jù)悉，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，其80%的生活費(fèi)則僅為1008元。而在放假期間，除了基本生活費(fèi)之外，其他任何獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利款項(xiàng)均停止發(fā)放。
據(jù)了解，華銳風(fēng)電此次被放假的員工包括北京總部、鹽城基地、包頭基地、白城基地和酒泉基地。
上述員工表示，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)崗位不重要，那就休假吧。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
確實(shí)，華銳風(fēng)電所支付的基本生活化是在法律允許的范圍內(nèi)，不過(guò)，有律師向21世紀(jì)網(wǎng)表示，“停工放假”也是企業(yè)逃避支付解聘所需三個(gè)月賠償?shù)囊环N辦法。
每月1008元的生活費(fèi)，在目前的環(huán)境下大概只能夠糊口。據(jù)了解，一些被放假的員工已經(jīng)開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)?！暗日业焦ぷ鳎俎k離職手續(xù)吧?！鄙鲜鰡T工道出了被放假員工的計(jì)劃。
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