他們是中國對外開放后誕生的一個新群體，一個體面的特殊階層。
他們是精英一代，大多畢業(yè)于名牌大學，工作在傳說中的跨國公司，在一定程度上掌管著這些經(jīng)濟帝國的在華命運。
他們的生活是許多人的夢想：衣裝筆挺，說話中英文夾雜，出入于高檔寫字樓，出行坐飛機，住五星級酒店，拿美元補助，度假就是出國游玩。
他們就是中國最早一批的外企白領。
然而，人到中年的他們，發(fā)現(xiàn)自己正站在一個尷尬的十字路口。
2012年下半年以來，外企裁員潮波及中國。
2012年7月，諾基亞表示要關閉中國兩個區(qū)域銷售中心；接著，惠普宣布將于兩年內(nèi)全球裁員2.7萬人；8月，摩托羅拉宣布裁減4000名員工。進入2013年，匯豐宣布今年將全球裁員3萬人。3月8日，摩托羅拉員工收到總部的郵件顯示，公司將再次裁員1200人。3月20日，匯豐人壽在上海宣布關閉其個險業(yè)務，數(shù)十名員工及上百名營銷員遭遇“閃電裁員”。
受到這次職業(yè)危機影響的不僅是外企的普通白領，高管們所受的沖擊比以往歷次裁員都要劇烈，尤其是上個世紀90年代最先進入外企工作的中國員工，姑且稱之為“外企白領一代”，他們不得不開始面對職場中的“40、50”現(xiàn)象。
他們還好嗎？！
忽然發(fā)現(xiàn)自己成了公司最尷尬的人
Stella的前半生經(jīng)歷，可以說是著名職場小說《杜拉拉升職記》的現(xiàn)實版。
1996年，大學生Stella在北京某部委設計院當實習生，由于英語專業(yè)的關系，負責一些文字翻譯，有機會和外企公司的員工接觸。當時的北京，CBD還處于城鄉(xiāng)接合部的“八王墳時代”，摩天高樓屈指可數(shù)，國貿(mào)和中國大飯店等寥寥幾座。
一個暑假下來，外企員工的工作狀態(tài)讓Stella嘆為觀止?！拔耶敃r都傻了，真羨慕呀！我們辛辛苦苦算一周的數(shù)據(jù)，人家那邊計算機輕松搞定；我們要一次次坐1號線地鐵回單位集體開會匯報領導，人家現(xiàn)場全球電話會議，我羨慕他們出差的待遇，羨慕他們流利的外語，羨慕他們開闊的眼界，所以我給自己立下了志向，以后一定要加入外企！” Stella感慨萬千。
彼時的外企在規(guī)模上遠不如現(xiàn)在的跨國公司，僅僅就是“某某公司中國辦事處”，在人才招聘上還沒有那么高門檻和過五關斬六將的考試。外語好、懂技術無疑是一個敲門磚，畢業(yè)時，Stella輕而易舉找到了一份跨國公司辦事處月薪6000元的工作。
Stella接下來5年的人生正如杜拉拉的縮影：勤奮、吃苦外加善于溝通，即所謂的高情商，讓她一步步從文員變?yōu)門eam leader（團隊主管），再升到主管，最后在29歲那一年成為新更名為“某某跨國公司”的“公共關系部高級經(jīng)理”。同時，她也在生活質(zhì)量上實現(xiàn)了大逆轉(zhuǎn)：從合租房子到在北京四環(huán)外擁有自己的公寓。
隨著新世紀跨國公司在華數(shù)量的增加，尤其是中國加入世貿(mào)組織后，各個跨國公司如雨后春筍般崛起，再加上海歸瘋狂回國創(chuàng)業(yè)潮的到來，Stella發(fā)現(xiàn)無論她如何努力，只能在原地打轉(zhuǎn)。
“在這個地方，國籍決定了你所能上到的最高位置。如果外企是五層樓的建筑的話，每層樓的人依次是：五樓（跨國公司注冊國家的）本國人； 四樓：其他國家的外國人；三樓：東南亞華人；二樓：有總部工作經(jīng)驗的海歸或者有政府關系及客戶背景的中國人，所謂外企的中國高管；一樓：一般中國本地雇員?！?Stella形象地比喻。
當她止步“二樓”3年的時候，忽然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)30多歲了?！拔液鋈话l(fā)現(xiàn)自己成為最尷尬的一群人，我的上面永遠是一個講著帶有嚴重口音英語的島國人士，非常難相處不說，還經(jīng)常要步步驚心四平八穩(wěn)處理各種office關系。我的下面是一群臉蛋如青蘋果一般的小女孩兒。”Stella說。
當送走了自己第三任島國人士上司之后，知道即使自己再努力那個位置永遠是留給空降的人，再往上走的機會微乎其微，而且在經(jīng)歷金融風暴開始大裁員的時候，Stella知道她必須做個選擇。
于是，她利用自己積攢的人脈，開了一家小型公關公司，雖說生計不愁，但是相比以前的風光，還是讓她不得不去適應：之前是率領20個人團隊，充當甲方牢牢掌握話語權，現(xiàn)在則是帶著幾個大學畢業(yè)生，開始賠著笑臉將乙方進行到底；之前是人群中的焦點負責全球最大Boss的新聞發(fā)布，現(xiàn)在則是幕后統(tǒng)籌充當服務角色；之前每年幾次出國培訓和公干，愛爾蘭、英國、美國、澳洲和新西蘭是家常便飯，五星級酒店是標配，現(xiàn)在則要自己出錢精打細算……
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建告訴《中國經(jīng)濟周刊》，個人邁入“40、50”階段后，這是決定人生跳槽的關鍵階段，可選擇的范圍相對狹窄。對于外企白領一代來說，跨行業(yè)和職業(yè)已經(jīng)非常困難，他們只能在企業(yè)之間進行轉(zhuǎn)換。目前很多人選擇創(chuàng)業(yè)或者進入民營企業(yè)，這的確是一個不錯的選擇，但是會比其他人面臨更多來自企業(yè)文化上的不適應和個人心理上的落差，需要好好調(diào)適。
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