先給平等機(jī)會(huì)，然后接受競(jìng)爭(zhēng)
中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊德廣表示，此次教育部下發(fā)通知提出“三個(gè)嚴(yán)禁”，首次確認(rèn)“含有限定985、211高校等字樣的招聘信息”應(yīng)該被禁止。從某種意義上說(shuō)，此番禁令具有標(biāo)志性意義，可讓全社會(huì)意識(shí)到，用人單位限定名牌高校行為并非理所當(dāng)然，是國(guó)家教育主管部門不認(rèn)可的。
“效果有待觀察。在我國(guó)，行政指令是有一定作用的，今后用人單位發(fā)布招聘信息，應(yīng)該不會(huì)公開限定211、985高校了，普通大學(xué)畢業(yè)生至少有資格報(bào)名，這是促進(jìn)就業(yè)公平的可喜進(jìn)步。”楊德廣指出，教育部禁令只能規(guī)范高校和教育行政主管部門，對(duì)其他部門和企業(yè)尚無(wú)約束作用。
作為全國(guó)人大代表，羅和安連續(xù)多年在全國(guó)兩會(huì)提交議案，呼吁相關(guān)部門抓緊“制定反就業(yè)‘院校歧視’法律條款，維護(hù)各類高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利”。
專家建議，目前推出一攬子反就業(yè)歧視法可能有困難，而單個(gè)部門下發(fā)通知又難以保證效果，因此相關(guān)部門有必要聯(lián)合出臺(tái)規(guī)定，禁止政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)設(shè)置“院校門檻”，首先在機(jī)會(huì)上保證大學(xué)生就業(yè)公平。
“長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，要抓緊制定反就業(yè)歧視法，將性別、年齡、身高、學(xué)歷、戶籍、院校等限制因素予以規(guī)范，明確可以設(shè)置和不可以設(shè)置‘限制性條款’的各種情形，同時(shí)還要建立健全糾錯(cuò)和救濟(jì)制度?！绷_和安表示。（記者 劉良恒 史衛(wèi)燕）
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