回鄉(xiāng)不代表“無(wú)功而返” 也能實(shí)現(xiàn)價(jià)值
“讀書(shū)改變命運(yùn)”的觀念不僅讓讀書(shū)變得功利化，而且在一定程度上讓回鄉(xiāng)就業(yè)成為“失敗”的代名詞。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，許多人認(rèn)識(shí)到“工資待遇”不再是讀書(shū)的終極意義，回鄉(xiāng)也不代表“無(wú)功而返”，關(guān)鍵在于如何能充分地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
2007年，畢業(yè)于中南民族大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的章景志，受學(xué)校推薦，到法國(guó)深造。他用兩年的時(shí)間在法國(guó)克萊蒙費(fèi)朗完成了他的第一個(gè)碩士學(xué)位：企業(yè)管理。后又進(jìn)入巴黎高等商學(xué)院，完成了他的第二個(gè)碩士學(xué)位：國(guó)際采購(gòu)。畢業(yè)后，他被法國(guó)的一家服裝公司聘用，做起了國(guó)際采購(gòu)員工作。
但是，工作一年之后，章景志毅然帶著妻子回國(guó)，來(lái)到大山深處的故鄉(xiāng)湖北省?？悼h。
對(duì)于這樣的決定，章景志的親人和朋友大多不理解。夫妻雙雙留洋，岳父出身四川高干家庭，為什么要回到交通不便、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的深山溝呢?
對(duì)此，章景志有他自己的想法。人的一生是短暫的，決不可以碌碌無(wú)為，要做一個(gè)對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài)和對(duì)家鄉(xiāng)核桃產(chǎn)業(yè)前景的看好，促使他選擇回到?？担_(kāi)始他的核桃產(chǎn)業(yè)之夢(mèng)和帶領(lǐng)村民共同富裕的追求。
回鄉(xiāng)不再被鄉(xiāng)人視為“無(wú)功而返”，而被認(rèn)為是對(duì)家鄉(xiāng)“反哺”的貢獻(xiàn)?；剜l(xiāng)就業(yè)的行動(dòng)，是以成熟的心態(tài)認(rèn)識(shí)自己、于現(xiàn)實(shí)面前權(quán)衡利弊后的擇優(yōu)選擇。工資不是人生追求的目的，成功和金錢(qián)也擁有不同的含義。只有全社會(huì)形成這樣的認(rèn)識(shí)，大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)，才不會(huì)感到“汗顏”。
留住人才，三四線(xiàn)城市要“給力”
基于三四線(xiàn)城市成人才“洼地”的現(xiàn)實(shí)，黑龍江省牡丹江市委書(shū)記張晶川表示，要吸引本地籍在外大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)。
市委書(shū)記喊大學(xué)生“回家”就業(yè)，一方面?zhèn)鬟f出家鄉(xiāng)管理者對(duì)于人才的渴望，對(duì)于知識(shí)的尊重;另一方面，書(shū)記的表態(tài)也可視為一個(gè)莊嚴(yán)的承諾，即家鄉(xiāng)會(huì)出臺(tái)諸多利好政策，善待返鄉(xiāng)大學(xué)生，讓他們有一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。如果有更多的三四線(xiàn)城市管理者都能有這樣的胸襟和誠(chéng)意，相信很多大學(xué)生一定不會(huì)扎堆兒進(jìn)入北上廣等大城市。
不過(guò)，三四線(xiàn)城市若想真正出現(xiàn)人才涌流的激蕩局面，恐怕還需從制度層面付出更多努力，拿出更具體的舉措。
三四線(xiàn)城市很多崗位都人滿(mǎn)為患，一些單位多年沒(méi)有大學(xué)生補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，但這種人才的相對(duì)匱乏、緊缺，并不是大學(xué)生回鄉(xiāng)的必要條件，而只是給大學(xué)生回鄉(xiāng)提供了一種可能。越是在三四線(xiàn)城市，往往越是講人情、拼關(guān)系，若是沒(méi)有扎實(shí)的人脈關(guān)系，即便回去，也很難有一個(gè)良好的發(fā)展預(yù)期。而一旦沉入關(guān)系網(wǎng)、人情圈的泥淖，原先的熱情、激情也很快會(huì)沉淪。
大城市里的單位也會(huì)講人情、拼關(guān)系，但至少在規(guī)則意識(shí)、權(quán)力邊界、信息透明度等方面，要明確、明晰得多，也相對(duì)容易把握。相信類(lèi)似情形很多年輕人都有親身經(jīng)歷，這也是不少人回鄉(xiāng)之后又外出漂泊的深層原因。不是大家本來(lái)就愿意漂在外邊，而是家鄉(xiāng)并沒(méi)有足夠的誠(chéng)意接納離鄉(xiāng)的游子。
親情的紐帶和地域的認(rèn)同固然是返鄉(xiāng)的重要因素，但僅靠親情和鄉(xiāng)情，并不能完全解決游子的疏離。尤其是在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)所不在的社會(huì)，崗位、職業(yè)、生計(jì)乃至利益的計(jì)算往往是第一位的，情感因素會(huì)變得十分蒼白，不可能給大學(xué)生提供足以讓其返鄉(xiāng)的全部心理支撐和價(jià)值判斷。我們絲毫不否認(rèn)情感在就業(yè)中的柔化作用，但在堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)面前，情感只能退居一隅。
因此，三四線(xiàn)城市為吸引大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)，至少該做兩件事：
其一，短期而言，應(yīng)制定相應(yīng)的制度措施，切實(shí)拿出誠(chéng)意、拿出崗位，并提供一定的優(yōu)厚待遇，吸引人才返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)了有事可做。
其二，還是該著力構(gòu)建一套公開(kāi)、公正、透明的用人機(jī)制，下力氣打破封閉的人情圈、關(guān)系網(wǎng)。在人才的評(píng)價(jià)、使用上，唯才是舉、唯才是用，不能聽(tīng)任人情關(guān)系侵蝕當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)生態(tài)。
大學(xué)畢業(yè)生到三四線(xiàn)城市去，注定會(huì)成為一條人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的主渠道。當(dāng)此之際，地方政府應(yīng)及早做好延攬人才的準(zhǔn)備。將本地的大學(xué)生喊回“家”，于人、于家、于地方、于國(guó)家，均有利。(胡印斌)(綜合新華社、中國(guó)青年報(bào)、農(nóng)民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)等報(bào)道)
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