6月26日，中共中央政治局會議通過一項關(guān)于干部選任的重要規(guī)定，“推進干部能上能下，重點是解決能下問題”，決定對4類干部“堅決進行組織調(diào)整”，包括“政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實在的領(lǐng)導(dǎo)干部”。這明確了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向。
干部能上能下，是我黨一直以來所倡導(dǎo)的。在革命戰(zhàn)爭年代，干部既能上又能下司空見慣。但如今，干部似乎“只升不降”，除非違紀(jì)違法。十八大后的反腐“打虎”進程中，盡管有多名違紀(jì)的官員遭遇了“斷崖式降級”，但干部“能上又能下”并沒有成為常態(tài)。
“重點是解決能下問題”，有很強的針對性。一些地方干部隊伍中，好人主義盛行，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象普遍。有的滿足于做得過且過的太平官，有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，致使小事拖大，大事拖成大禍；有的工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，出了問題上推下卸……這渙散黨心，冷了人心。
為政之要，莫先于用人。實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標(biāo)任務(wù),關(guān)健是建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。用什么樣的人，就是倡導(dǎo)什么樣的人，引導(dǎo)什么樣的社會風(fēng)氣。打破現(xiàn)行的“能上不能下”的用人格局，對于逐步形成干部優(yōu)勝劣汰的機制具有重大意義。
能上能下，關(guān)鍵在“下”，流水不腐戶樞不蠹。能上能下，能進能出，有壓力，才有動力。干部只有“能下”，才能使更優(yōu)秀干部“能上”；只有建立一個干部“能下”機制，使在位的領(lǐng)導(dǎo)干部有“下”的危機感，才能更加努力工作。
把貪宮、昏官、 庸官清除出去，把清官、賢官提拔起來，才能使政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的好干部脫穎而出，才能根治吏治腐敗，使黨的干部隊伍永葆青春活力，建設(shè)有中國特色社會主義才有堅強保證。
推進干部能上能下，最根本的是健全完善制度機制。要堅持推進制度改革，通過激勵、獎懲、問責(zé)等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。嚴(yán)禁搞形式主義，更不能搞“上有政策，下有對策”。（王德華）
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