上海市逐步取消事業(yè)單位干部行政級別，打破干部身份終身制；山東省著力打破干部部門化和跨領域交流壁壘，加大黨政機關與事業(yè)單位領導人員交流力度；中央宣傳思想文化系統(tǒng)努力把政治可靠、德才表現(xiàn)好、真正有“幾把刷子”的干部選拔到領導崗位上來……
黨的十八大以來，各地區(qū)各部門各單位緊密結(jié)合實際，堅持好干部標準，堅持從嚴教育管理監(jiān)督，加大改革力度，激發(fā)隊伍活力，事業(yè)單位領導人員隊伍建設取得較好成效。今年5月28日起施行的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》，為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位領導人員管理提供了基本遵循，為推進領導人員管理制度改革增添了新的動力，事業(yè)單位領導人員隊伍建設邁入了新的征程。
凝聚共識 完善制度
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國各級各類事業(yè)單位110多萬個，在推動公益事業(yè)發(fā)展、滿足人民生活需要、全面建成小康社會等方面發(fā)揮了重要作用。然而，長期以來，對事業(yè)單位領導人員的管理，一直是“參照黨政機關干部”，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的政策法規(guī)體系，成了“空白點”。
教育系統(tǒng)事業(yè)單位數(shù)量龐大，行業(yè)工作人員約占全國事業(yè)單位從業(yè)人員總數(shù)的一半。教育部著力加強直屬高校領導班子建設，突出高校領導班子思想、組織、作風、反腐倡廉建設，強調(diào)遵循高等教育規(guī)律、人才培養(yǎng)規(guī)律、教學科研規(guī)律、高校干部成長規(guī)律等方面的要求，初步形成了較為系統(tǒng)的直屬高校領導人員管理制度體系。
衛(wèi)生計生系統(tǒng)事業(yè)單位多，直接關系人民群眾健康和千家萬戶幸福。國家衛(wèi)生計生委把公立醫(yī)院院長的職業(yè)化建設作為重中之重，在規(guī)范院長的任職資格條件、完善選拔任用方式、加強崗位和任職培訓、建立積極有效的考核評價和激勵約束機制、實行任期目標責任制和退出機制等方面進行了探索。
為使事業(yè)單位領導人員特別是“一把手”規(guī)范用權、科學用權、嚴以用權，吉林省統(tǒng)一制定省管事業(yè)單位重大決策事項議事規(guī)則，明確議事范圍、議事程序和監(jiān)督措施，強化權力運行的內(nèi)部有效制約。
……
在總結(jié)各地經(jīng)驗、凝聚各方共識和智慧的基礎上，作為第一個專門規(guī)范和加強事業(yè)單位領導人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，《管理暫行規(guī)定》頒布實施以來，專家深入解析，社會廣泛關注，輿論積極評價，既有熱情點贊，又有理性思考。
一些專家表示，《管理暫行規(guī)定》的頒布實施是深化干部人事制度改革的結(jié)果，是依法治國、依規(guī)治黨的重大舉措，也是黨管干部原則在新形勢下的科學體現(xiàn)。
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