激勵員工，企業(yè)各有高招。本地一家公司以背“烏龜殼”作為懲罰，鼓勵員工完成任務。
這家公司位于長虹路，店內(nèi)有50多名員工。記者昨日在該店看到，有些員工背后用別針別著一塊圓形的布，上面畫著烏龜殼的紋路。
“沒完成任務，要背烏龜殼。”被人問起原委，店內(nèi)員工小張顯得很不好意思。
該公司長虹路店店長馬女士介紹，8月起，企業(yè)員工分成兩組，并各自定下銷售目標，月末結(jié)算時沒有完成任務的，就要背上“烏龜殼”。
為何要背“龜殼”？馬女士說，該創(chuàng)意起源于龜兔賽跑的故事，以此提醒和激勵落后的員工，要奮勇爭先。這一規(guī)定實施后，果真提高了員工工作的積極性，還增強了團隊的凝聚力。
襄陽心橋心理事業(yè)發(fā)展中心心理學博士郭凱燕認為，該企業(yè)通過趣味競賽激發(fā)員工工作熱情，比開會批評和扣工資等懲罰更具人性化。企業(yè)應倡導多元化的職場文化，但制定制度一定要考慮員工的心理承受力。而員工在面對不同的“挑戰(zhàn)”時，也應以平常心和樂觀的心態(tài)對待，盡力完成本職工作。（記者 胡夢思）
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