【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】香港《南華早報》網(wǎng)站2月22日報道，原題：中國綠卡申請放寬 吸引外才關鍵挑戰(zhàn)何在？有關專家和獵頭們表示，中國政府近日放寬對外國人居留的限制，意味著這個全球第二大經(jīng)濟體對國際人才的需求正在增長，但對于資深專業(yè)人士來說，中國可能還不夠吸引。

　　2月18日，國務院下發(fā)文件，稱將擴大綠卡申請資格的涵蓋范圍，以吸引更多外國人才到中國工作和投資。

　　在北京的中國與全球化智庫咨詢委員會理事長兼主任王輝耀說：“過去30年，中國專注于吸引外資，未來30年，中國將轉(zhuǎn)向外才?！?/p>

　　王輝耀指出，這是中國首次針對外國人居留出臺國家級的政策，這反映了全球化人才流動的趨勢。

　　截至去年6月，只有在政府部門或者“國家重點項目”實驗室工作的外國人，才可以申請永久居留權。

　　之后有關規(guī)定放寬至適用于更多研究院所的研究人員，包括獲得國際資助的研究院所。2月18日發(fā)布的文件指出，在其他行業(yè)工作的外國人也應該被允許申請永久居留權，但沒有明確指出是哪些行業(yè)。

　　王輝耀說：“過去幾十年我們在貨物和資本的流通很活躍，但人才流通卻沒有。中國自己的人口紅利已經(jīng)用完了，現(xiàn)在要利用國際人才?！?/p>

　　2010年的全國普查顯示，不計港澳臺地區(qū)，共有大約60萬外國人在中國，只占整體人口的大約0.04%。

　　王輝耀表示，相較之下，這一比例在全球平均水平為3%，在發(fā)達國家則達到10%他還估計，目前在中國只有大約7000到8000名外國人已經(jīng)取得永久居留權。

　　新華社的一篇報道指，2008年，政府啟動了“千人計劃”吸引海外人才，到去年9月，該計劃已經(jīng)招募了大約5200名外國人才。

　　海德思哲中國(Heidrick &Struggles China)是一家專門為企業(yè)尋找高中級管理人員的公司。其北京辦公室高級合伙人黃繼功說，過去公司主要幫外企招聘本地人才，但現(xiàn)在也開始做國內(nèi)企業(yè)的生意，幫他們尋找外國優(yōu)秀人才，比如電信設備制造龍頭華為、互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊、百度等，這些公司都在找海外資深專業(yè)人士。

　　黃繼功說，說服這些頂級外國專業(yè)人士到中國生活和工作的困難在于，中國的文化很不一樣?！坝行┤丝赡軙信d趣了解中國文化，但與此同時，這也是一個很大的挑戰(zhàn)。另一個主要問題是污染，尤其是在北京上海這樣的超級大城市。”

　　大部分資深專業(yè)人士都已經(jīng)成家，如果他們要搬家，全家都要搬，上學就成為又一個關切。因為現(xiàn)在中國只有一線城市才有國際學校。

　　黃繼功說：“但總的來說這對外國人來說是個好的信號，告訴他們，我們會努力讓你們生活輕松、我們歡迎你們?！?/p>

　　一位已經(jīng)在北京生活十年的法國商人表示，他懷疑新政策是否真的能吸引更多資深外國人才——除非大量“令人擔心的官僚作風”可以被消除。

　　這位法國商人目前持有一年期的居住證，他每年都要去接續(xù)居住許可。他說：“讓更多‘有經(jīng)驗的’外國人來中國的關鍵在于簡化投資程序、換匯手續(xù)、資金回流程序等等許多事項，這些在中國都是肯定存在歧視性的。”

　　他表示，他曾到中國銀行將300美元換成其他貨幣，用了至少30分鐘，填了三到四張表。

　　瀚納仕人才管理咨詢有限公司中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)認為，中國的勞動市場中，有技能人才仍供不應求，尤其是中高級的，這保證了CEO和人力資源部的重點任務單上，有效的人才吸引、發(fā)展和保留一直處于前列。

　　2016年“瀚納仕亞洲薪酬指引”指出，在缺乏技能人才的行業(yè)，65%的雇主會考慮聘用一名合格的外國專業(yè)人士，或為其工作簽證作保。該指引是基于對亞洲超過3000名雇主的調(diào)查而完成。

　　蘭熙蒙說：“所以國務院和中央委員會的聲明非常鼓舞?！?/p>