昨天,智聯(lián)招聘發(fā)布2016年冬季北京雇主需求與白領人才供給報告。報告顯示,北京地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前9835元,在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第一,招聘月薪稅前8000元以上的職位占總量的46.2%。
具體來看,專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均招聘月薪最高,為14607元;其次為租賃服務,薪酬水平為12976元;再次是跨領域經(jīng)營,平均月薪為12400元。
專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)因其專業(yè)性保持著行業(yè)整體的高收入水平。租賃服務一般規(guī)模較小,服務類型行業(yè)的薪酬水平較高??珙I域經(jīng)營因涉及到多個行業(yè),對風險的抵抗能力相對較強,薪酬水平也屬于較高水平。
報告顯示,北京地區(qū)招聘薪資排名前十的行業(yè),平均月薪絕對值均超過了萬元,且與互聯(lián)網(wǎng)相關的行業(yè)占據(jù)了較多席位,如互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、網(wǎng)絡游戲、計算機硬件等。
此外,北京地區(qū)2016年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、藝術/設計和IT質(zhì)量管理/測試/配置管理。
北京地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中,前4位均為互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè),其中網(wǎng)絡游戲行業(yè)的競爭指數(shù)最高,其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè),計算機軟件和IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)分別位列第三與第四位。通信/電信運營、增值服務行業(yè)的競爭指數(shù)排在第五名。
近日,招聘網(wǎng)站啟動2015年夏季(第二季度)求職期中國勞動力市場白領供求分析。2015年夏季全國32個主要城市職位平均薪酬6320元,北京以7873元的月薪高居榜首。
據(jù)官方消息,中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施。除此之外,國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業(yè)國有股權代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
據(jù)官方消息,中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施。除此之外,國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業(yè)國有股權代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
(記者李瓊)咨詢服務公司韜?;輴偨瞻l(fā)布《2013年美股中國上市公司高管薪酬調(diào)研》結果,相比2011年(71.6萬元人民幣,下同),2012年中國公司CEO總現(xiàn)金薪酬的中位水平小幅下滑,為71.3萬元。
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,近日,《2015年中國大學畢業(yè)生薪酬top200排行榜》發(fā)布。在這份榜單當中,工學相關專業(yè)的數(shù)量占據(jù)了相當大的比重,共有14個相關專業(yè)入圍榜單,其中軟件工程專業(yè)以8026元的月薪高居2014屆畢業(yè)生榜首。
隨著各家上市銀行年報的陸續(xù)披露,銀行業(yè)2014年的薪酬水平也浮出了水面。某股份制商業(yè)銀行惠州支行的客戶經(jīng)理葉通(化名),對于過去4個月里自己遇到的幾起貸款還款業(yè)務,顯得有些無奈。
據(jù)中央人民廣播電臺報道,前天,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉說,新規(guī)實施后,并非大多數(shù)央企負責人的薪酬水平會普遍下降。
一直以來,作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會質(zhì)疑的焦點。根據(jù)改革方案要求,將中央管理企業(yè)負責人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
根據(jù)人社部公布的標準測算,改革首批將涉及72家央企的負責人。
一直以來,作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會質(zhì)疑的焦點。根據(jù)改革方案要求,將中央管理企業(yè)負責人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,改革首批將涉及中石油、中石化、中移動等72家央企的負責人。昨天,包括中石化、中國移動在內(nèi)的多家央企向京華時報記者表示,對于央企負責人薪酬改革方案,將按照相關規(guī)定嚴格執(zhí)行。
國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利對本刊表示,這是把年度評價結果折算為一個系數(shù),主要考核的是綜合業(yè)績。由中央有關部委負責指導和監(jiān)督央企負責人薪酬分配,擬定薪酬管理政策,審核認定年度中央企業(yè)在崗職工平均工資水平,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同行業(yè)央企負責人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù),調(diào)節(jié)不同行業(yè)央企負責人薪酬水平。
新一輪國資國企改革正在進行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。
新一輪國資國企改革正在進行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。
新一輪國資國企改革正在進行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。
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