我省今年第一季度結構性失業(yè)明顯
記者 譚萍 實習生 王芳
本報訊 近幾天，即將大學畢業(yè)的李林在人才市場參加了多場招聘會，始終沒找到一個合適的工作。今年第一季度，我省不少求職者都遇到這樣的難題。我省今年一季度人才市場供求報告顯示：目前，結構性失業(yè)明顯，就業(yè)結構性矛盾突出。
昨日，省人才交流中心公布了一季度人才市場供求報告。今年一季度，我省城鎮(zhèn)有37.3萬人走上工作崗位，已完成年度目標任務的37.3%，就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。但今后一段時期，我省就業(yè)形勢依然不容樂觀，結構性矛盾將繼續(xù)存在。
報告顯示，省人才交流中心在一季度共舉辦各類畢業(yè)生招聘會49場，12.2萬多個崗位“虛位以待”。有16.5萬多人次進場求職，但卻僅有5.8萬余人初步達成求職意向。
據(jù)此看來，尚有6萬余崗位沒有找到“主人”。與此相對應的是，10余萬人次的求職者要找工作，但用人單位卻始終高喊“招工難”。
是什么原因造成如此矛盾的“困境”？省人才交流中心有關負責人分析說，就業(yè)難，其實是難在部分地區(qū)、部分行業(yè)存在結構性失業(yè)現(xiàn)象。所謂結構性失業(yè)，就是勞動者掌握的技能與就業(yè)崗位所需技能不一致，造成失業(yè)與崗位空缺并存。
有例為證。據(jù)省人才市場統(tǒng)計，會計、行政等求職者眾，但崗位數(shù)量卻相對較少；百貨、零售、連鎖企業(yè)的銷售崗位要人最多，但鮮有人問津。
此外，第一季度，私營企業(yè)占進場招聘企業(yè)總數(shù)的七成還多，對人才需求量大，且不少小企業(yè)將工資普漲30%，但求職者依然更看好國企和大公司。
省人社廳就業(yè)促進工作辦公室主任李甄分析說：“我省高校畢業(yè)生中專科學生多，占2/3，層次不是太高?！苯陙?，不少用人單位把“門檻”提得很高。比如，一個文員的職位，?？粕阋詣偃危且斜究粕?，甚至研究生，形成了人才資源的一種浪費，這種觀念需要轉(zhuǎn)變。
另一方面，“就業(yè)難”主要表現(xiàn)在部分高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體、農(nóng)村富余勞動力等人群。有關專家分析，求職者也需轉(zhuǎn)變觀念，正確估量自身價值，找到真正適合自己的工作。
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