提供崗位13.1萬個，到場求職者卻有21萬人。昨天，河南省人才中心發(fā)布了2013年度第二季度人才供求分析，報告顯示，跟第一季度相比，求職的應屆畢業(yè)生明顯增多，出現(xiàn)275人競爭100個崗位的緊張局面。
特點1：應屆畢業(yè)生求職人數(shù)增幅大
昨天，省人才中心有關負責人表示，第二季度他們共舉辦48場各類招聘會，提供了13.1萬個崗位。崗位數(shù)跟第一季度持平，到場應聘的求職者有21萬人，比一季度少8.4萬人。整體來看，求職人數(shù)與實際崗位數(shù)比例（供求比）為1.6∶1，崗位競爭壓力相對減小。
二季度向來是應聘畢業(yè)生的求職旺季，本季度這一群體在求職總人數(shù)中明顯增多，比一季度增長了10.74%。供求比高達2.75∶1，等于每100個崗位有275人爭搶?！坝捎谶m合畢業(yè)生的崗位并沒增加，因此，本季度應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力比較集中?！痹撠撠熑苏f。
特點2：生物醫(yī)藥類人才需求倍增
從用人單位需求專業(yè)排名情況來看，生物科學及生物技術類專業(yè)，一躍榮登本季度十大熱門專業(yè)之一。
究其原因，省人才中心專家分析：“這跟鄭州航空港經(jīng)濟綜合試驗區(qū)的發(fā)展規(guī)劃密不可分。今年4月，該區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，生物醫(yī)藥業(yè)成為該區(qū)重點發(fā)展行業(yè)之一，隨著更多企業(yè)進駐，此類人才的需求明顯增加?！?/p>
報告顯示，工商管理類、計算機科學與技術類和電子信息類專業(yè)，分列排行榜前三，占據(jù)用人單位需求的“半壁江山”。
特點3：二季度人才供求矛盾明顯
綜合報告顯示，不少求職者素質與就業(yè)崗位不相適應，特別是新興產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所需的高素質人才短缺。本季度“求職難”與“招工難”現(xiàn)象同時存在。
對此，省人才中心專家分析，一是因為，“80后、90后”已成為就業(yè)市場的主體，工作對他們的束縛性普遍減弱。二是高校畢業(yè)生抱著“騎馬找馬”的心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)，不利于企業(yè)培養(yǎng)人才，加劇勞動力市場的不穩(wěn)定性。
“此外，相當數(shù)量的求職者以技術含量不高且工作環(huán)境較好的職業(yè)為就業(yè)目的，而企業(yè)并沒有那么多這種崗位。同時，企業(yè)提供的工作地點、薪資等條件，跟求職者的就業(yè)期望值不匹配，也是導致企業(yè)招工難的原因之一?！痹搶＜艺f。（記者 王迎節(jié) 通訊員 盧宇）
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