求職者向招聘單位工作人員了解崗位情況

　　河南商報(bào)記者 王訪賢/攝

　　河南商報(bào)記者 孫科

　　實(shí)習(xí)生 焦嫣然

　　每年春節(jié)假期過后就會(huì)迎來(lái)求職高峰期。求職過程看似你情我愿，但職場(chǎng)新人總擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)一些法律問題。近日，河南商報(bào)走訪了火熱的大型春季招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)還是有許多人有著這樣那樣的疑問。

　　【擔(dān)憂 】

　　簽了試用合同

　　仍被克扣試用期工資

　　小匡和她的三個(gè)朋友即將畢業(yè)，因?yàn)樾７綄?duì)大四學(xué)生的就職法律科普比較到位，因此，小匡她們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)都仔細(xì)地對(duì)比對(duì)方給出的條件和合同上的差別，生怕自己不小心掉入“求職陷阱”。

　　小匡和朋友們想先從試用期干起，但很怕公司在試用期時(shí)，明明簽了合同卻還是克扣工資。怎樣讓試用期工資有保障成為她們最大的顧慮。

　　釋疑：

　　對(duì)此，河南春屹律師事務(wù)所主任張少春律師表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　張少春稱，如果有公司故意克扣試用期工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

　　【擔(dān)憂 】

　　簽了勞動(dòng)合同

　　試用期一過，無(wú)故被辭退

　　小王（化名）是一名初入職場(chǎng)的大學(xué)生，與小匡相同，小王也希望在正式就職前盡量經(jīng)歷一段試用期。

　　通過網(wǎng)絡(luò)以及大學(xué)時(shí)的專門課程，小王了解到許多求職陷阱，也大致了解一些解決的途徑，但他還是擔(dān)心試用期“出事”。他擔(dān)心在試用期遇到簽訂了合同卻被用人單位無(wú)故辭退，而且用人單位態(tài)度很差的情況。

　　釋疑：

　　張少春表示，在試用期，用人單位和勞動(dòng)者均可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如果試用期已過，勞動(dòng)者被單方解除合同的，可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　河南予瑞律師事務(wù)所律師李華陽(yáng)也稱，這時(shí)候，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

　　【擔(dān)憂 】

　　拖欠工資、克扣假期

　　不給承諾的加班費(fèi)

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，劉女士是第二次求職了，之前她曾有過2年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　再次踏入求職路，她很有信心，但同時(shí)也有些顧慮。她擔(dān)心在正式上班后，用人單位拖欠她的工資、克扣假期、加班不給承諾的加班費(fèi)，“法律在這些情況出現(xiàn)時(shí)會(huì)如何保護(hù)我們呢？”劉女士問。

　　釋疑：

　　張少春說(shuō)，如果出現(xiàn)公司拖延發(fā)放工資、不支付加班費(fèi)等情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

　　【擔(dān)憂 】

　　短期工作要簽勞動(dòng)合同嗎

　　遇到職場(chǎng)騷擾咋解決

　　身材高挑、氣質(zhì)出眾的小蘭（化名）大學(xué)的專業(yè)是播音主持，參加招聘會(huì)前，已經(jīng)有過一段時(shí)間行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　如今，小蘭還是想在自己的專業(yè)上有所發(fā)展，想要找一個(gè)短期工作，邊上班邊讀研。不過，她也有著自己的擔(dān)心：像她這種找個(gè)短期工作也需要簽勞動(dòng)合同嗎？另外，如何避免職場(chǎng)、辦公室騷擾，她也很想了解，“之前，我有朋友就遇到過出差時(shí)領(lǐng)導(dǎo)借著酒勁半夜敲賓館房門的經(jīng)歷。還有同事去辦公室交材料時(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)拉著其手不放，遇到這樣的情況該如何解決呢？”

　　釋疑：

　　李華陽(yáng)律師表示，用工單位和勞動(dòng)者之間不分工作時(shí)間長(zhǎng)短，都需要簽訂勞動(dòng)合同，他說(shuō)，這也是為了方便維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果將來(lái)遇到糾紛，去仲裁委、法院打官司都是需要證據(jù)的。

　　關(guān)于職場(chǎng)騷擾的事情，婦女權(quán)益保障法（修正案）的實(shí)施辦法各地略有不同，我省是這樣規(guī)定的：禁止利用職務(wù)從屬關(guān)系、監(jiān)護(hù)或者教養(yǎng)關(guān)系，對(duì)婦女進(jìn)行侮辱、猥褻。禁止以行為、語(yǔ)言、文字、圖片等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。律師也建議，要學(xué)會(huì)搜集證據(jù)，錄音、錄像等是很有力的證據(jù)，該報(bào)警就報(bào)警。

　　【擔(dān)憂 】

　　口頭承諾的待遇

　　和合同約定不一樣，怎么辦

　　小劉今年20多歲，想找到一份銷售工作。

　　其實(shí)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)于招銷售人員的工作有很多，可小劉看了又看，總是舉棋不定，原來(lái)，他也有著自己的擔(dān)心，“銷售這一行，招聘時(shí)給的待遇都不錯(cuò)，什么底薪4000元到6000元，可到了簽合同時(shí)，對(duì)方很有可能就會(huì)告訴你，4000元~6000元是帶提成的月薪，底薪可能只有一兩千元?！?/p>

　　口頭承諾和合同上寫的不一樣，該咋辦？

　　釋疑：

　　對(duì)此，李華陽(yáng)解釋，應(yīng)當(dāng)以書面合同為準(zhǔn)。他建議，遇到此類情況，勞動(dòng)者可以果斷決定不簽勞動(dòng)合同，不到這樣不誠(chéng)信的企業(yè)上班。

　　張少春也稱，如果有書面勞動(dòng)合同的，原則上要以書面合同約定為準(zhǔn)，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明。建議勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀合同條款，遵照真實(shí)自愿原則簽訂。