城商行高管薪酬“高歌猛進” 看齊股份制銀行
《第一財經(jīng)（微博)日報》記者查閱多家銀行2011年年報發(fā)現(xiàn)，與成都銀行一樣，部分城商行管理層薪酬已向以高薪著稱的股份制銀行看齊。已上市城商行中，寧波銀行董事長、副董事長、行長去年薪酬均超過188萬元，兩名副行長則超過160萬元；而北京銀行董事長閆冰竹、行長嚴曉燕年薪則達269萬元，該行董秘、首席財務(wù)官、多名副行長去年薪酬超過270萬元，其中副行長趙瑞安的薪酬更是高達389萬元；南京銀行行長夏平年薪則為203萬元。
銀行之間差異巨大
公開資料顯示，城商行中，成都銀行董事長、行長、副行長等管理層薪酬與寧波銀行基本持平，但在董事方面，成都銀行則遠高于寧波銀行；而北京銀行則一騎絕塵，其內(nèi)部監(jiān)事的薪酬普遍在100萬元以上。
成都銀行2011年年報披露，該行副董事長何維忠年薪高達186.5萬元，其來自豐隆銀行，目前還擔任豐隆銀行國際銀行業(yè)務(wù)（中國區(qū)）首席運營官、四川錦程消費金融有限責任公司副董事長等職，并領(lǐng)取薪酬。此外,該行領(lǐng)薪的4名獨董去年薪酬均為23萬元。但寧波銀行多名董事去年薪酬只有5.04萬元。
不過，并非所有城商行管理層都能拿到如此“誘惑”的薪酬。由于經(jīng)營狀況、地域等原因，各行管理層薪酬水平差異巨大。
同樣正在沖擊IPO的徽商銀行，該行19名管理層人員去年共領(lǐng)薪1033萬元，平均薪酬54.4萬元，不足成都銀行的一半，徽商銀行董事長王曉昕和行長吳學民薪酬分別為83萬元、66萬元左右。然而，徽商銀行去年實現(xiàn)凈利潤達到34.9億元，幾乎超過成都銀行50%。
資產(chǎn)規(guī)模和凈利潤稍遜于成都銀行的漢口銀行，并未在年報中披露管理層的具體薪酬，其30名管理層去年薪酬總計為1258萬元，人均約為40萬元。該行去年實現(xiàn)凈利潤超過15億元，增長超過45%。該行在年報中稱，由股東單位出任的董事，不在該行領(lǐng)薪。
而廣西的北部灣銀行高管薪酬則更少。2011年年報顯示，該行董事長、行長、監(jiān)事長年薪分別為66萬元、60萬元、42萬元，3名副行長中兩人為48萬元，一人為36萬元，董秘則為32萬元。
此外，除了銀行之間管理層薪酬水平出現(xiàn)分化，同一家銀行內(nèi)部員工之間的薪酬水平也差異巨大。
成都銀行在年報中披露，該行4196名員工中，在崗員工3816人，其中合同制員工2697人，合同制柜員1119人，退養(yǎng)人員242人，退休人員93人，經(jīng)警45人。
“不同崗位的工資水平差異很大，正式員工和非正式員工的工資差距可以達到5倍以上，兩三倍的差距是常事。尤其是合同制的柜員，工資非常低，一個月兩三千的都有，并不是每個人都能拿這么高的工資。”一位曾經(jīng)在深圳某銀行任職人士告訴本報記者，某上市城商行深圳分行的部門總經(jīng)理，年薪即可高達100多萬元。
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