A股女董事長財富權(quán)力榜揭秘 何巧女身家110億
“她經(jīng)濟(jì)時代”到來？
女性細(xì)膩感性易碰“天花板”
女性管理者應(yīng)該是個啥模樣？也許是細(xì)膩、隱忍，也許是善于溝通，但A股市場中亦不乏具有強(qiáng)烈個人色彩的女董事長。
首先要數(shù)格力電器的董明珠，她36歲南下打工，從最底層的業(yè)務(wù)員一直做到董事長兼總裁，競爭對手形容她“走過的路難長草”。
無獨(dú)有偶。海爾集團(tuán)主要創(chuàng)始人楊綿綿，歷任海爾集團(tuán)副總裁、常務(wù)副總裁、執(zhí)行總裁、總裁，現(xiàn)以72歲的年齡任青島海爾董事長。她說，“發(fā)展是一種癮，我欲罷不能?！?/font>
“憑什么男人能做的事，女人就不可以做？”“不把自己當(dāng)女人?！?0年前，萬豐奧威董事長陳愛蓮在機(jī)械制造業(yè)里開創(chuàng)了自己的事業(yè)。
中歐國際工商學(xué)院教授李秀娟曾這樣描繪國內(nèi)女性管理者：剛毅與柔情并濟(jì)，堅韌與包容并蓄，情感與理性并融，事業(yè)與生活并榮。她們引領(lǐng)“她經(jīng)濟(jì)時代”的來臨，使得管理學(xué)界逐漸把目光聚集到女性身上來。她們以溫柔的力量打破著商界的“陽剛定律”，以女性獨(dú)特的魅力和能力，悄悄地影響著社會變革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為中國商界的新興力量。
北大縱橫資深合伙人潘亦藩對《金證券》記者表示，管理中其實(shí)應(yīng)該淡化性別的差異，而要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位。
潘亦藩認(rèn)為，女性在管理中細(xì)節(jié)和創(chuàng)新上做得更好，特別是對品牌和產(chǎn)品的直覺優(yōu)于男性，但是執(zhí)行力、系統(tǒng)性相對弱，同時也更加感性。商場如戰(zhàn)場，這點(diǎn)也制約了她們的發(fā)展?！澳行缘臎Q策力優(yōu)于女性，傳統(tǒng)意義上，更適合領(lǐng)導(dǎo)職位；而女性細(xì)膩的特點(diǎn)，可能更適合財務(wù)上的工作。這也是為什么女性管理者人數(shù)少于男性，女性在職業(yè)生涯中更容易面臨‘玻璃天花板’的原因?！?/font>
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