揭秘證監(jiān)會官員下海基金路徑：61人三波從商潮
即便如此，仍不能排除市場對這一批人的質(zhì)疑。北京一家大型基金公司員工坦言，“一些從上面下來的督察長實際的業(yè)務(wù)并不懂多少，感覺像是到基金公司來養(yǎng)老的，基金公司也就是買個人脈，求個保護”。事實上，如此多督察長密集下海，其中還有基金公司高薪誘惑的因素。據(jù)了解，目前基金公司督察長的年薪大概在100萬-120萬元，而且獎金另算。要是擔任中等規(guī)模以上基金公司的副總經(jīng)理，薪水則能夠到300萬元左右。相關(guān)媒體報道還顯示，“有時候加上行情等因素或許拿到千萬也是有可能的”。
如果說第一批下海的官員大多經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的艱辛，而這批下海的官員大多的去向都是規(guī)模較大且已經(jīng)盈利的基金公司。對此，北京市問天律師事務(wù)所主任張遠忠表示，由于證監(jiān)會的管理職位有限，晉升比較困難，下海到基金公司為了謀得高薪職位，主要是自己給自己留后路；另一方面，來自證監(jiān)系統(tǒng)的基金高管們在監(jiān)管層的人脈資源也為基金公司提供了保護。
北京商報記者統(tǒng)計，此前有督察長升任基金公司總經(jīng)理的案例，他們大多花了四年的時間。例如2004年劉建平在上投摩根成立初始便加入團隊，出任督察長一職，到了2008年，劉建平升任中歐基金總經(jīng)理。同時一般副總經(jīng)理升任到總經(jīng)理一職也大約需要四年時間。例如泰達宏利基金原總經(jīng)理繆鈞偉在2003年3月至2006年8月間任海富通基金副總經(jīng)理，2007年2月起開始擔任泰達宏利總經(jīng)理。
按此推算，未來四年基金公司也有可能出現(xiàn)總經(jīng)理是來自目前這些上任不久的一些督察長和副總經(jīng)理們。
基金業(yè)需要職業(yè)經(jīng)理人
今年6月1日實施的新基金法規(guī)定，“證監(jiān)會官員離職后三年內(nèi)不得到基金公司任職”。這意味著6月1日之后，沒有離職達三年的證監(jiān)會官員均不能到基金公司來任職。
如果說基金公司高管來自監(jiān)管層是我國的一種特有現(xiàn)象，但不可否認的是，這種現(xiàn)狀為基金公司的高管提供了大量的人才，在早期這些人才也為基金公司做出了巨大的貢獻，而伴隨著證監(jiān)會官員下海速度的減緩，意味著近幾年基金業(yè)來自證監(jiān)會官員的人也會大大減少，那么此時的基金公司又該如何面對基金公司的相關(guān)管理問題呢？在業(yè)內(nèi)人士看來，此時發(fā)展基金公司的職業(yè)經(jīng)理人制度正是時機，此種做法或許可以讓基金公司更加的市場化。
事實上，2008年以前市場上總經(jīng)理大多數(shù)來自股東所派或出身于監(jiān)管部門，其中一些則來自于實際控制人，鮮有真正的職業(yè)經(jīng)理。即使是為數(shù)極少首任總經(jīng)理就來自職業(yè)經(jīng)理人的基金公司，也基本上都是近三四年來才成立的年輕公司。
不過近幾年關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人在基金公司擔任高管的情況似乎有增多的苗頭，其中一些采用職業(yè)經(jīng)理人制度的公司當中，不少已經(jīng)頗有成效。在大型基金中，以富國基金最具代表性。2007年，富國基金作為成立最早的老十家基金公司之一，在行業(yè)加速發(fā)展時期業(yè)績平平，規(guī)模增長緩慢，截至2007年底，富國基金僅以641億元的規(guī)模位列第19名，遠低于行業(yè)平均水平。2008年時任嘉實基金副總經(jīng)理的竇玉明參加了富國基金的全球招聘，并最終勝出，隨后五年，富國基金的業(yè)績和規(guī)模雙雙大幅提升。截至今年一季度，富國基金的資產(chǎn)管理規(guī)模達到了835.55億元，位于行業(yè)排名的第17位。
同樣在中小型基金公司當中，民生加銀基金、大摩華鑫基金、天弘基金、國聯(lián)安基金、寶盈基金等都是職業(yè)經(jīng)理人制度的受益者，他們在新的總經(jīng)理入駐后均出現(xiàn)積極變化。
對此，王群航表示，關(guān)于基金總經(jīng)理等職位，事實上可以英雄不問出處，不一定要來自證監(jiān)會，只要是能對基金公司的發(fā)展做貢獻，對基民有利，便可以擔任總經(jīng)理一職。
深圳一家大型基金公司高管對北京商報記者表示，基金業(yè)的發(fā)展對職業(yè)經(jīng)理人提出了越來越高的要求。不僅對綜合素質(zhì)、專業(yè)背景有特殊要求，還要求具備多年行業(yè)經(jīng)驗、多學(xué)科的知識以及相應(yīng)的分析能力。在復(fù)合型要求的基礎(chǔ)上，還要求職業(yè)經(jīng)理人有較高的國際化水平，能將國際化理念、法則與本土實際相結(jié)合。該人士還稱，目前基金行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍素質(zhì)因頻繁流動等因素顯得有點參差不齊，但是或許正因此，發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人制度或許是基金業(yè)最合適的時機。
（肖海燕）
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