四大行勞務(wù)派遣工減少2萬 中行兩成員工為派遣制
記者在暗訪中也發(fā)現(xiàn)，即使是同一個崗位，也可能存在同時招聘正式編制員工和派遣制員工的情況。
一位上市銀行下屬的村鎮(zhèn)銀行的招聘負(fù)責(zé)人在本報記者暗訪時表示，從業(yè)經(jīng)驗、證書等通常招聘中的加分項在該行客戶經(jīng)理的招聘中都不起任何作用，能夠影響招聘人員的編制性質(zhì)的主要是客戶資源和拉存款的數(shù)量?！澳軌蚶瓉?000萬元存款就可以成為派遣制員工，能夠拉來5000萬則可以升為正式編制”。
但是，一位曾在勞動監(jiān)察部門工作過的資深律師告訴記者，“一旦勞務(wù)派遣員工和銀行對轉(zhuǎn)編制標(biāo)準(zhǔn)的理解產(chǎn)生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被采信為證據(jù)”。他進(jìn)一步指出，銀行一般是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，通常不會與勞務(wù)派遣員工簽訂三方協(xié)議，或者即使簽訂協(xié)議，也不會輕易約定如何“轉(zhuǎn)正”。也就是說，勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動者并沒有主動權(quán)。
考驗銀行成本管理能力
對于勞務(wù)派遣制已經(jīng)大行其道了數(shù)年的銀行業(yè)來說，今年7月起實施的新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)同工同酬的內(nèi)容無疑意味著人工成本的上升。
“我們派遣工與同樣年頭的正式工的基本工資差不多，但是福利卻相差較大，包括公積金繳存和年終獎等區(qū)別比較大”，一位上市銀行的一線員工（派遣制）告訴本報記者。不過，這一局面在今年7月后很可能發(fā)生改變。
新修訂的勞動合同法將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。
此外，新法規(guī)定中，勞務(wù)派遣將“一般”改為“只能”在“三性”崗位上實施，并對“三性”崗位作了進(jìn)一步界定。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
這些規(guī)定也意味著銀行業(yè)一度泛濫的派遣制用工將受到規(guī)范和約束，縮減派遣制用工將是大勢所趨。
而銀行業(yè)目前人均薪酬（股份制銀行人均30萬-40萬，國有大行人均20萬左右）高于絕大多數(shù)實體行業(yè)是不爭的事實，用工形式的轉(zhuǎn)變以及同工同酬的要求無疑對銀行的成本管理能力提出了更高的挑戰(zhàn)。
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