新勞動合同法今起實施 正式工與派遣工同工同酬
或引起派遣工失業(yè)等副作用
專家指出，很多用人單位之所以喜歡使用勞務(wù)派遣工，最主要的目的就是為了規(guī)避風(fēng)險、降低用工成本。而修訂后的《勞動合同法》恰恰杜絕了這一點，實際上是在鼓勵企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。
但如果勞務(wù)派遣工要求拿和正式員工一樣的工資，企業(yè)的用人成本肯定會增加。據(jù)媒體報道，一些勞務(wù)派遣公司已開始動作，紛紛與用工單位一起尋求解決方案。此外，面對新勞動合同法的對于勞務(wù)派遣用工嚴(yán)格比例限制，企業(yè)已有三種應(yīng)對方法：轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。
分析人士指出，國企、事業(yè)單位沒有編制可以轉(zhuǎn)正，并且一旦轉(zhuǎn)正，國企將大大增加管理成本，轉(zhuǎn)外包對某些單位來說是個不錯的選擇，最終大量派遣員工會轉(zhuǎn)為外包公司員工。
有專家表示，現(xiàn)在對于如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，法律沒有規(guī)定，理論界也沒有一致標(biāo)準(zhǔn)，一旦勞動者要維權(quán)將會更加艱難。
另外，有專家指出，法律規(guī)定很好，但實際效果很難說，可能會有一些副作用，比如可能會引起一些勞務(wù)派遣工失業(yè)。同時，新《勞動合同法》實施后，必然會引發(fā)一些新的用工矛盾糾紛，不排除會產(chǎn)生一些法律訴訟。
2008年實施《勞動合同法》后，全國各地的勞動糾紛和仲裁案件出現(xiàn)“井噴”。如今新《勞動合同法》實施后，是否會造成臨時用工人員勞務(wù)糾紛案件“井噴”現(xiàn)象也引起部分人士的擔(dān)憂。(完)
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