西南證券重構(gòu)牌局 傳重慶國資委主任崔堅接任
對這樣的業(yè)績，余維佳并不滿意，他的預期是五六個億甚至更多，但各方面的掣肘使其即使處于總裁之位也難以大展拳腳。
目前，西南董事長一職由余維佳代行職責，“重慶市需要一段時間、大概一個月，來調(diào)整、物色和任命新任董事長”，前述金融系統(tǒng)知情人透露，接任者應該是現(xiàn)任重慶市國資委主任崔堅。
“此前翁振杰離開董事長位置時，繼任者本來就定好是崔堅，羅廣只是第六人選，但后來不知道為什么選了羅廣。相對而言，崔堅更市場化一些，和余總的改革理念比較一致?！币幻辉敢馔嘎缎彰奈髂献C券內(nèi)部人士透露。
公開資料顯示，崔堅現(xiàn)年58歲，山西安澤人，目前為重慶市政府副秘書長，重慶市政府辦公廳副主任、黨組副書記，重慶市國資委主任、黨委常務副書記。
薪酬改革之艱
一直以來，西南證券的薪酬在所有券商中屬中等偏下水平，地處重慶的西南證券，如何吸引人才是關(guān)鍵。
余維佳到任西南證券之后，除了招商證券投行的二三十人也跟隨其后，原招商證券負責量化投資的董江文也加盟西南證券擔任量化投資部總經(jīng)理，西南證券還從招商證券風險控制部門招來一名負責人擔任自營業(yè)務副總經(jīng)理。不過原招商證券資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理柳星明，則最終沒有留在西南證券。
據(jù)了解，余維佳在入職西南證券之后，有幾個動作。首先是以阻力較小的“做加法”方式，補齊西南證券的基金投研服務和量化投資短板。在營業(yè)部管理方面，2012年6月末正式引進國信證券的準企業(yè)家制度。同時，在平臺建設方面學習招商證券的E柜通，對營業(yè)部提供全方位支持。
但最關(guān)鍵的是薪酬改革，余維佳曾向記者表示：“希望將西南證券的薪酬提高到國內(nèi)券商的平均水平，讓券商人才愿意到西南來，以前太低了沒有人愿意來。”
“中下層員工對余總期望很高。如果能放開手腳運作，肯定能做得很好?！鼻笆鑫髂献C券員工對記者說，他的言下之意是，余維佳的一系列市場化改革方案在內(nèi)部阻力重重。
余維佳到任西南證券之后，按照自己的思路做了一個薪酬改革方案，針對公司全部員工。但據(jù)理財周報記者了解，該方案啟動了一段時間但未能徹底實行。
西南證券多名員工向理財周報記者表示，目前西南證券薪酬尚處于券商中偏下水平，缺乏競爭力。去年12月，重慶市高層領導約見西南證券高管團隊時曾重點談及薪酬體制改革，上述高層領導明確表示券商的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，而具有競爭力的薪酬是留住人才、吸引人才的關(guān)鍵。
據(jù)了解，目前，西南證券的大部分員工收入都有所增加。但薪酬改革并沒有真正完成。
近日，又傳來西南證券投行部門降薪20%的消息。一名西南證券的保代證實：“有過降薪20%、取消保代津貼、取消
行政津貼的說法，但目前具體怎么實施還不清楚?！?/font>
而西南證券研究所北京員工則表示，“公司剛剛發(fā)了漲薪通知，研究員工資有所漲。普通研究員原來底薪是5000多塊一個月，現(xiàn)在漲到8000多塊?！?/font>
西南證券回應理財周報則稱：“絕對沒有降薪20%的事，大部分員工收入都有所增加，有可能為了增加激勵效果，某個部門的薪資結(jié)構(gòu)有調(diào)整?！?/font>
去年12月，重慶市高層領導約見西南證券高管團隊時，曾重點談及薪酬體制改革，對提高金融從業(yè)人員的待遇持支持態(tài)度。
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