國(guó)信泰九遭遇降薪風(fēng)波 事業(yè)部制弱市下現(xiàn)弊端
邱晨
曾經(jīng)券商營(yíng)業(yè)部的王者之一——國(guó)信證券深圳泰然九路營(yíng)業(yè)部，近日遭遇了一場(chǎng)降薪風(fēng)波。
該營(yíng)業(yè)部一份調(diào)整懷孕員工薪酬待遇的內(nèi)部文件遭人在網(wǎng)上曝光，并引發(fā)了一場(chǎng)圍繞國(guó)信證券違規(guī)降薪的爭(zhēng)論。
多年來(lái)，國(guó)信證券所特有的“事業(yè)部制”管理模式，為其經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展注入了強(qiáng)大的活力。但隨著市場(chǎng)大環(huán)境的惡化，國(guó)信證券公司總部對(duì)于營(yíng)業(yè)部把控能力較弱的缺陷，卻再一次浮現(xiàn)。
懷孕員工遭降薪
日前，有網(wǎng)友貼出了一份署名“深圳營(yíng)銷(xiāo)中心”的內(nèi)部文件，并留言稱(chēng)，“國(guó)信證券降薪之刀殺向孕婦了”。
文件內(nèi)容顯示，從3月15日起，對(duì)女員工待產(chǎn)假及產(chǎn)假做出調(diào)整。懷孕滿(mǎn)8個(gè)月的女員工，原則上回家待產(chǎn)休息；產(chǎn)假按原制度執(zhí)行。其中待產(chǎn)假及產(chǎn)假期員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：中后臺(tái)部門(mén)職能崗位：1000元/月；業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)人員崗位：按名下開(kāi)發(fā)客戶(hù)傭金的5%。
經(jīng)記者核實(shí)，“深圳營(yíng)銷(xiāo)中心”正是國(guó)信證券深圳泰然九路營(yíng)業(yè)部，上述文件正是該營(yíng)業(yè)部近日頒布的內(nèi)部文件。
文件曝光后，很快遭到網(wǎng)友熱議，有人甚至將矛頭直指國(guó)信證券違法違規(guī)降低懷孕員工薪酬。
“有些人理解錯(cuò)了，并不是每個(gè)月只發(fā)1000元，這是績(jī)效工資?！眹?guó)信泰然九路相關(guān)人士表示，營(yíng)業(yè)部員工的工資分成兩部分，基本工資和績(jī)效工資，對(duì)于休產(chǎn)假的員工，將給予基本工資的同時(shí)，補(bǔ)償1000元的績(jī)效工資。
據(jù)上述人士透露，國(guó)信泰然九路營(yíng)業(yè)部此前已經(jīng)有相關(guān)制度存在，此前規(guī)定懷孕滿(mǎn)6個(gè)月的員工建議休待產(chǎn)假，同時(shí)發(fā)放每月2000元的績(jī)效工資。而在本次調(diào)整過(guò)后，則改為懷孕滿(mǎn)8個(gè)月，績(jī)效工資也從2000元降低到1000元。
事實(shí)上，本次調(diào)整只是在原有的基礎(chǔ)上，延后了待產(chǎn)假的時(shí)間，但同時(shí)也一定程度上降低了績(jī)效工資待遇。
就事件本身來(lái)說(shuō)，這并不是一件大事，但卻對(duì)國(guó)信證券帶來(lái)意想不到的負(fù)面影響。
“在一個(gè)公司里，休產(chǎn)假員工比例本身就很低，每人每月減少1000元對(duì)公司降低成本起不了什么作用。但由于被認(rèn)為從孕婦這一群體上開(kāi)刀，觸碰了公眾的敏感話題，得不償失。”深圳某券商人士稱(chēng)。
國(guó)信事業(yè)部制現(xiàn)弊端
“只要是合規(guī)合法的，總部一般不會(huì)干預(yù)?！眹?guó)信證券總部相關(guān)人士在談及泰然九路營(yíng)業(yè)部本次減薪行為時(shí)稱(chēng)。
而這一態(tài)度，正是基于國(guó)信證券長(zhǎng)久以來(lái)貫徹實(shí)施的營(yíng)業(yè)部事業(yè)部制度。在國(guó)信證券的事業(yè)部理念下，其經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部給予了各營(yíng)業(yè)部高度的行政自治權(quán)，國(guó)信證券的營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人則類(lèi)似企業(yè)家的身份，以不同的理念來(lái)管理各自的營(yíng)業(yè)部。
在過(guò)去幾年，國(guó)信證券的“放權(quán)”管理模式確實(shí)高度調(diào)動(dòng)了各個(gè)營(yíng)業(yè)部的積極性和創(chuàng)造力，并造就了如深圳紅嶺中路營(yíng)業(yè)部、深圳泰然九路營(yíng)業(yè)部等一批知名的“明星營(yíng)業(yè)部”。國(guó)信證券的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)也得到了快速的發(fā)展。
然而，業(yè)界對(duì)于國(guó)信事業(yè)部制的弊端的討論卻一直沒(méi)有停息過(guò)。隨著各個(gè)營(yíng)業(yè)部的快速壯大，國(guó)信經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部對(duì)于各營(yíng)業(yè)部的把控能力也逐漸減弱，由此引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯露。
“營(yíng)業(yè)部可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況做調(diào)整，非常靈活。但同時(shí)也加大了風(fēng)控的難度，一些營(yíng)業(yè)部的出格行為很可能給公司帶來(lái)?yè)p失?！鄙虾Ｄ炒笮腿探?jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部人士稱(chēng)。
國(guó)信深圳泰然九路這次調(diào)整懷孕員工薪資的一事，恰恰給整個(gè)國(guó)信證券都帶來(lái)了負(fù)面的影響。而在去年8月份，泰然九路營(yíng)業(yè)部也同樣因“員工拉橫幅討薪”一事，成為輿論的焦點(diǎn)，國(guó)信證券的“狼性文化”一度遭到業(yè)界的詬病。
更糟糕的是，在當(dāng)前弱市的環(huán)境下，券商營(yíng)業(yè)部減薪裁員已成為常態(tài)。而由于國(guó)信證券的營(yíng)業(yè)部具有獨(dú)立的決策權(quán)，因此在時(shí)點(diǎn)和步調(diào)上很難一致，容易導(dǎo)致此類(lèi)負(fù)面信息頻繁出現(xiàn)，并被當(dāng)作是國(guó)信總部的決策。
“事業(yè)部制度作為國(guó)信證券的一貫的理念，應(yīng)該不會(huì)輕易改變?！鄙鲜鋈耸糠Q(chēng)，“但在當(dāng)前券業(yè)創(chuàng)新的新環(huán)境下，營(yíng)業(yè)部在業(yè)務(wù)拓展中容易出現(xiàn)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，這值得國(guó)信證券引起警惕，并做出相應(yīng)的調(diào)整?！?/font>
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