富士康入川：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部抓壯丁 每個縣有幾千名額
在富士康，工作強度雖然大，卻還沒有達到難以承受的地步。過去富士康每個月加班一百多個小時，在被工人投訴之后，2012年工廠進行加班管控，每個月加班限制在40小時-80小時以內(nèi)。富士康周一至周五的加班工資為正常的1.5倍，周末為2倍，法定節(jié)假日為3倍。有不少工人都告訴我，他們更喜歡以前加班多的日子，因為加班多賺錢多。5月25日，我在西南公寓二期門口的公交站，問到一位背著行李準備離開富士康的四川廣安籍工人，他辭職的原因是“加班太少”。
他說：“如果不是為了多賺點錢，誰來當工人啊？”
富士康實行兩班倒，工人上一個月白班，再上一個月夜班。正常情況下，工人8點上班，5點下班，中午有一個小時的時間吃飯。每層車間就有一個食堂，吃得快的話，工人還能回到工位上打個盹。5點之后再加班兩個小時，7點下班。平均每周能休息一天。
說實話，富士康的工作條件比我見過的絕大多數(shù)工廠強多了。我認識的一位工人在同在成都高新西區(qū)的旺旺工廠打了三個月工，每天7點起床洗漱，7點45分到工廠。每天上班時間是早晨8點到晚上8點，中午只有半小時的吃飯時間。每月15天白班，15天夜班，休息就得請假扣錢。晚上8點回到宿舍打10分鐘電話就睡覺。
前述勞務(wù)公司負責(zé)人江總說，富士康的到來，將工價抬高了，對其他廠沖擊很大。按照成都的規(guī)定，最低工資標準是1050元。旺旺按照標準工時方式計薪，月收入大概是2200-2600元。富士康2011年的底薪是1350元(普通員工)，2012年漲到了1550元，算上加班收入，稅前收入在2100-2800元。根據(jù)不同工種，富士康每月給予工人高低不同的補助，例如鐳射車間的工人補助為240元，而胡萍的補助是103元。另外，富士康為工人交住房公積金、社保。
胡萍把她的工資單給我看。像大城市里的公司一樣，工資單是由電腦打印的、密封著的，只能由本人拆開查看。
胡萍的加班費分為：正常工作日(周一至周五)加班23.5小時，加班費314元；法定節(jié)假日加班10小時，共267元；周末休息日加班27小時，加班費481元。
不過，工人在富士康工作，精神壓力很大。富士康執(zhí)行管理標準堪稱“嚴苛”：工作時不許說話；不許未經(jīng)過上級同意直接離崗；有些男孩犯了煙癮，向上級請假去車間外的吸煙區(qū)抽煙，最多只能離開15分鐘。廠區(qū)禁止隨意走動，被稽查員抓住，就記過。有些工人會買好煙偷偷塞給稽查員，請其高抬貴手。
車間也隨時有稽查員來巡視，拿著相機拍下說話、睡覺的人。小過就警告，大過三年不加薪?；閱T被工人叫做“8S”，是他們最討厭的一群人，胡萍所在車間有不少人就因為被拍下違規(guī)行為被開除了。
一名“8S”笑瞇瞇地問胡萍：“你看我們像不像土匪？”胡萍直接嗆他：“你們本來就是土匪。”
富士康有一套極其嚴密的等級制度：普工、物流員、全計員、線長、組長、課長、專理、協(xié)理、副經(jīng)理、經(jīng)理、部長……還有臺灣干部和大陸干部之分，基本上大陸干部做到經(jīng)理的位置就到頭了。
懂行的人可以一眼就從工人的服飾上看出等級。例如，普工和物流員都是藍色的帽子，但在樣式上有差異。物流員負責(zé)回收流水線上的不良品，屬于儲備干部。普工之上、生產(chǎn)線上最基層的管理崗位是全計員，全計員的帽子是白色的?！?S”在富士康的管理體系里是個特殊的崗位，它從編制上看與組長平級，但權(quán)力比組長大，能開除人，在工廠中扮演類似警察的角色。不過，工人們也有對付“8S”的辦法。“8S”在車間里是露著臉的，而工人們戴著帽子、口罩，只露一雙眼睛。在德源宿舍區(qū)，一位“8S”晚上被幾名工人揍得鼻青臉腫，工人一哄而散，他也沒有看清是誰。第二天他上班，車間里有的工人還故意問他：“哇，你眼睛為什么是腫的？”
在聚集了數(shù)萬名血氣方剛的年輕人的地方，打架是司空見慣的事。一位工人在車間里罵一名女工，女工哭了。其他工人看不過去，要他道歉：“只要說聲對不起，我們還是兄弟?！蹦敲と司芙^了道歉，說：“要不打一架？”
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