基金經(jīng)理的離職是整個基金行業(yè)的普遍現(xiàn)象，但對一些管理規(guī)模在100億元以下的中小基金公司和新成立公司而言，卻成了“不能承受之重”。
“大基金公司是研究員想當基金經(jīng)理輪不上，小基金公司是急需基金經(jīng)理無人當?！币患冶本┗鸸镜南嚓P(guān)人士向《第一財經(jīng)日報》記者表示，整個基金行業(yè)已進入了嚴重分化的程度，其中一個重大的差別就是在人才隊伍上。一方面，如華夏這樣的大公司，管理了20多只基金，投研團隊規(guī)模達到上百人，而如國金通用這樣的基金公司，幾人離職，團隊便無人可用。
“大公司的基金經(jīng)理和儲備基金經(jīng)理可能有幾十人，即使再核心的人走了也很快可以補上。但中小基金公司的基金經(jīng)理可能就只有幾個人，一旦離職馬上便青黃不接?！鄙鲜龌鸸救耸勘硎荆熬湍米罱氖虑?，鄒唯離開對嘉實的影響，肯定不及吳富佳離開對國金通用的影響大?！?br />
新成立基金公司數(shù)量不斷增加，加劇了中小基金公司的人才流失。“目前大公司和小公司在薪酬和平臺方面均有較大差異，新公司畢竟有風險，他們很難從大型基金公司挖到人，只能從中小公司尋覓?！痹摌I(yè)內(nèi)人士表示，另一方面，目前整個行業(yè)處于收縮期，各公司的人事安排也基本處于靜止狀態(tài)。大公司也不招人，小基金公司的基金經(jīng)理流向新成立基金公司的機會最多。
還有，造成中小基金公司人員離職的一個重要原因便是公司治理混亂和發(fā)展前景不明等問題。上海和北京的多家基金公司均是因為高管團隊頻頻變動，導(dǎo)致基金經(jīng)理不斷流失。
也有一些治理結(jié)構(gòu)良好，業(yè)績也不錯的中小基金公司的人員一直較為穩(wěn)定。數(shù)據(jù)表明，同為中小基金公司，新華基金、東吳基金等基金公司的人員一直較為穩(wěn)定，這兩家基金公司的業(yè)績也較為突出。
