延長(zhǎng)石油10萬名正式工獲陜西省政府2億元年終獎(jiǎng)
盡管很多行業(yè)在剛剛過去的2012年異常艱辛，但石油企業(yè)的日子卻比較寬裕。
國內(nèi)第四大石油集團(tuán)——“陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司”（以下簡(jiǎn)稱“延長(zhǎng)石油”）2012年收入超過1600億元，成為西部地區(qū)最有實(shí)力沖刺世界500強(qiáng)的地方國企。
2013年1月5日，陜西省政府發(fā)文獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)石油在崗員工增發(fā)一個(gè)月工資，10萬名在冊(cè)正式工將領(lǐng)到總計(jì)約2億元的“年終獎(jiǎng)”。
而另有數(shù)千名非在冊(cè)職工或與此次當(dāng)?shù)卣l(fā)文獎(jiǎng)勵(lì)的“年終獎(jiǎng)”無緣。
科銳國際的《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，71%的受訪國企增加年終獎(jiǎng)，占比最高。
然而2012年延長(zhǎng)石油負(fù)面事件頻發(fā)，讓人對(duì)這利稅大戶看法頗多，延長(zhǎng)石油此時(shí)高調(diào)宣布增發(fā)一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，這成了2013年最有爭(zhēng)議的一筆年終獎(jiǎng)。
與派遣工無緣的 “年終獎(jiǎng)”
作為西部油氣大省的陜西省，其油氣當(dāng)量繼2011年突破5000萬噸大關(guān)之后，2012年又突破了6000萬噸，比2011年增長(zhǎng)11.6%，穩(wěn)居全國第一油氣大省。
陜西省國資委一位官員向《中國經(jīng)營(yíng)報(bào)(微博)》記者表示：“6000萬噸油氣當(dāng)量的突破，是陜西省油氣工業(yè)發(fā)展的重要里程碑，不但給陜西工業(yè)增速連續(xù)保持全國前列加分不少，也為陜西在2012年經(jīng)濟(jì)在復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下逆勢(shì)增長(zhǎng)加分。”
也正是在這種背景下，2013年1月5日，陜西省政府決定，對(duì)中國石油長(zhǎng)慶油田分公司和延長(zhǎng)石油予以通報(bào)表彰。據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于表彰我省油氣當(dāng)量突破6000萬噸突出貢獻(xiàn)企業(yè)的通報(bào)》顯示，陜西省給予中國石油長(zhǎng)慶油田分公司領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元，給予延長(zhǎng)石油在崗員工增發(fā)一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)延長(zhǎng)石油內(nèi)部人士透露，此次增發(fā)的一個(gè)月工資總額約1.5億~2億元。
延長(zhǎng)石油內(nèi)部人士告訴記者，陜西省政府發(fā)文獎(jiǎng)勵(lì)，但近2億元的獎(jiǎng)金依然由延長(zhǎng)石油籌集，但這筆獎(jiǎng)金并不包括該集團(tuán)內(nèi)部的年終獎(jiǎng)，也不包含其旗下公司的相關(guān)獎(jiǎng)金。據(jù)延長(zhǎng)石油旗下煉化公司一位不愿具名人士透露，一般情況下，該公司在冊(cè)職工的年終獎(jiǎng)的發(fā)放，是依據(jù)其職務(wù)、工齡以及特殊貢獻(xiàn)作為參考的。該集團(tuán)內(nèi)部人士稱：“預(yù)計(jì)今年的年終獎(jiǎng)有一定幅度的增長(zhǎng)，但詳細(xì)的情況目前不好說?！庇捎诰唧w發(fā)放數(shù)額目前尚未公布，其集團(tuán)年終獎(jiǎng)是否亦如營(yíng)收一樣增長(zhǎng)水平還不能確定。
值得注意的是，延長(zhǎng)石油非在冊(cè)的派遣工、合同工、家屬工等職工或?qū)㈦y以享受到陜西省政府的上述獎(jiǎng)金。2012年底由于“勞務(wù)派遣風(fēng)波”而抗議的延煉綜合服務(wù)公司中，就有家屬工、合同工等非在編人員。但這部分非在編員工，也會(huì)獲得其企業(yè)自己發(fā)放的象征性年終獎(jiǎng)。延煉綜合服務(wù)公司有部分非在編職工告訴記者，去年他們得到的年終獎(jiǎng)每人大約千元左右，而煉化廠的中層年終獎(jiǎng)每人大約兩三萬元。
管理層獎(jiǎng)勵(lì)存爭(zhēng)議
盡管延長(zhǎng)石油因業(yè)績(jī)不俗而獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)，但一系列負(fù)面事件相繼發(fā)生，讓當(dāng)?shù)赜^察者對(duì)這一利稅大戶的管理層是否應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)提出不同的觀點(diǎn)。
“與獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)慶油田管理層不同的是，獎(jiǎng)勵(lì)的是延長(zhǎng)石油的職工，這或許正是考慮到上述負(fù)面事件因素?！碑?dāng)?shù)卣兄槿耸烤捅敬侮兾魇≌?jiǎng)勵(lì)的一個(gè)月“年終獎(jiǎng)”如此表示。這或許表明，對(duì)于延長(zhǎng)石油管理層的獎(jiǎng)勵(lì)今年將存在一定的變數(shù)。
記者了解到，目前對(duì)于該集團(tuán)高管的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，仍在討論中。不過，依據(jù)過往案例，在事故頻發(fā)情況下，多數(shù)石油企業(yè)的管理層多會(huì)放棄年終獎(jiǎng)金。2011年中海油所屬渤海油田發(fā)生漏油事故，盡管發(fā)生漏油事故，但是2011年中海油凈利潤(rùn)仍增長(zhǎng)29%，不過2012年初中海油所有執(zhí)行董事均放棄了當(dāng)年薪金和績(jī)效獎(jiǎng)金。
延長(zhǎng)石油是陜西省的一號(hào)企業(yè)，省內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)首先是考慮其規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益，其次才考慮其公司治理及社會(huì)效益方面的問題。前述陜西觀察者指出，這正是陜西省政府獎(jiǎng)勵(lì)其的關(guān)鍵所在。然而，對(duì)一個(gè)在公司治理與社會(huì)效益方面頻發(fā)事故的國有企業(yè)，拿出納稅人的錢慷慨獎(jiǎng)勵(lì)，多少也存在不妥。因?yàn)?，作為?fù)面事件頻發(fā)的公司，其肯定反映出公司治理、經(jīng)營(yíng)理念方面存在問題。而管理層作為公司的主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)，也要為相關(guān)負(fù)面事件買單。另外，國企在占有資源、政策等等優(yōu)勢(shì)下，應(yīng)該努力提升其企業(yè)形象，并履行其社會(huì)責(zé)任，而不是一味地看經(jīng)濟(jì)效益。從這個(gè)方面考量，就不應(yīng)該再獎(jiǎng)勵(lì)其管理層。但不同的聲音認(rèn)為，畢竟在國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下滑的2012年延長(zhǎng)石油取得了驕人的業(yè)績(jī)，其管理層功不可沒，應(yīng)該嘉獎(jiǎng)。
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